남중수사장 "유리알처럼 투명한 회사 만들 것"
KT가 23일 한국경영자총협회 등 경제 5단체가 주관하는 `2008 투명경영대상`에서 대상을 수상했다.
올해 4회째인 투명경영대상은 기업의 투명경영을 확산하고 기업 신뢰도 형성과 경쟁력 제고를 위해 제정된 것으로, 경영투명성, 노사안정성, 사회공헌성, 환경친화성 등 4개 분야를 평가한다.
KT는 2002년 민영화 이후 모범적인 기업 지배구조를 구축해 투명경영을 적극 실현해오고 있는 점이 높이 평가받았다. 국내 최초로 CEO(최고경영자)와 이사회 의장을 분리해 사외이사가 이사회 의장을 맡고 사외이사 비율도 73%에 이른다. 또 사장추천위원회를 통한 사장 선임과 이 사회와의 경영계약을 통한 CEO 성과연봉제를 실시하고 있다.
주주가치 극대화를 위해 주식 중간배당제와 집중투표제를 도입하는 등 지속적으로 지배구조를 개선해 2002년 이후 5년 연속 `지배구조 최우수기업'으로 선정되기도 했다.
IT 나눔을 실천하는 `IT서포터즈', `저소득층 청각장애 어린이 소리 찾기 사업'등 사회공헌활동을 펼쳐온 것과 윤리경영을 기업문화로 정착시킨 점도 이번 대상 수상의 밑거름이 됐다.
또 재무정보 신뢰성을 높이기 위해 업무 프로세스에 대한 내부통제 평가체제를 운영하고 있고, 노사간 커뮤니케이션으로 최근 7년 연속 임단협 무분규 타결을 이끌어낸 것도 이번 수상의 계기가 됐다.
남중수 KT 사장은 시상식에서 "고객중심 회사로 변화하기 위해 경영의 투명성을 높이고 사회적 책임을 다하는데 주력한 KT의 노력을 외부에서 인정한 것"이라며 "결코 여기에 안주하지 않고 고객이 진정 감동하고 신뢰할 수 있도록 유리알처럼 투명한 회사를 만들어 나가는 게 목표"라고 강조했다.
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KT가 23일 한국경영자총협회 등 경제 5단체가 주관하는 `2008 투명경영대상`에서 대상을 수상했다.
올해 4회째인 투명경영대상은 기업의 투명경영을 확산하고 기업 신뢰도 형성과 경쟁력 제고를 위해 제정된 것으로, 경영투명성, 노사안정성, 사회공헌성, 환경친화성 등 4개 분야를 평가한다.
KT는 2002년 민영화 이후 모범적인 기업 지배구조를 구축해 투명경영을 적극 실현해오고 있는 점이 높이 평가받았다. 국내 최초로 CEO(최고경영자)와 이사회 의장을 분리해 사외이사가 이사회 의장을 맡고 사외이사 비율도 73%에 이른다. 또 사장추천위원회를 통한 사장 선임과 이 사회와의 경영계약을 통한 CEO 성과연봉제를 실시하고 있다.
주주가치 극대화를 위해 주식 중간배당제와 집중투표제를 도입하는 등 지속적으로 지배구조를 개선해 2002년 이후 5년 연속 `지배구조 최우수기업'으로 선정되기도 했다.
IT 나눔을 실천하는 `IT서포터즈', `저소득층 청각장애 어린이 소리 찾기 사업'등 사회공헌활동을 펼쳐온 것과 윤리경영을 기업문화로 정착시킨 점도 이번 대상 수상의 밑거름이 됐다.
또 재무정보 신뢰성을 높이기 위해 업무 프로세스에 대한 내부통제 평가체제를 운영하고 있고, 노사간 커뮤니케이션으로 최근 7년 연속 임단협 무분규 타결을 이끌어낸 것도 이번 수상의 계기가 됐다.
남중수 KT 사장은 시상식에서 "고객중심 회사로 변화하기 위해 경영의 투명성을 높이고 사회적 책임을 다하는데 주력한 KT의 노력을 외부에서 인정한 것"이라며 "결코 여기에 안주하지 않고 고객이 진정 감동하고 신뢰할 수 있도록 유리알처럼 투명한 회사를 만들어 나가는 게 목표"라고 강조했다.
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