현재 이노룰스는 53명의 직원들이 근무하고 있다. 물론 그 동안 인력들의 변동은 있어왔지만, 연구 인력만큼은 처음 제품을 개발했던 연구원들이 그대로 자리를 지키고 있다.
창업 초기 핵심 연구원 3명으로 시작했으나, 현재는 15명까지 인력이 늘었다. 연구원 인력의 이직으로 핵심 기술이 외부에 유출되어 속 앓이를 하는 타 기업과는 다른 모습이다.
이노룰스 관계자는 "연구원들 개개인이 자신들이 만든 솔루션에 대한 자부심과 애정이 강하다"며 "더 좋은 제품을 만들기 위해 노력을 아끼지 않고 있다"고 귀뜸했다.
해마다 정기적으로 신입사원 공채를 하고 있는 회사는 현재까지 공채 4기를 배출했다. 올해는 5기 공채를 진행 중이다. 보통 3~4명의 신입사원을 뽑고 있으며, 기술 엔지니어 위주로 채용한다.
공채 전형은 크게 서류-실무(프로그램 랭귀지, 알고리즘 테스트 프로그램 등 테스트)-면접 등으로 이뤄진다. 스펙보다는 실무에 투입했을 때 필요로 한 업무 능력을 중시한다.
마송은기자 running@
창업 초기 핵심 연구원 3명으로 시작했으나, 현재는 15명까지 인력이 늘었다. 연구원 인력의 이직으로 핵심 기술이 외부에 유출되어 속 앓이를 하는 타 기업과는 다른 모습이다.
이노룰스 관계자는 "연구원들 개개인이 자신들이 만든 솔루션에 대한 자부심과 애정이 강하다"며 "더 좋은 제품을 만들기 위해 노력을 아끼지 않고 있다"고 귀뜸했다.
해마다 정기적으로 신입사원 공채를 하고 있는 회사는 현재까지 공채 4기를 배출했다. 올해는 5기 공채를 진행 중이다. 보통 3~4명의 신입사원을 뽑고 있으며, 기술 엔지니어 위주로 채용한다.
공채 전형은 크게 서류-실무(프로그램 랭귀지, 알고리즘 테스트 프로그램 등 테스트)-면접 등으로 이뤄진다. 스펙보다는 실무에 투입했을 때 필요로 한 업무 능력을 중시한다.
마송은기자 running@
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