정부정책 맞춰 신규 채용 추진
출구 막힌 상황서 인력만 늘어
노사간 전환방식 놓고 의견차 커
비정규직, 정규직 전환도 어려워
출구 막힌 상황서 인력만 늘어
노사간 전환방식 놓고 의견차 커
비정규직, 정규직 전환도 어려워
금융 공공기관 경영평가에서 3년 연속 A등급을 받은 우량운행, IBK기업은행이 정년연장, 정규직 전환, 인사적체 등 '3중고'에 직면했다.
경쟁사들이 모바일뱅킹 등 비대면서비스 확대로 점포를 줄이고 인력을 재배치 하고 있지만, IBK기업은행은 이같은 불리한 조건에서도 정부 정책에 맞춰 신규 일자리도 창출해야 하는 실정이다.
8일 금융권에 따르면 IBK기업은행은 지난해부터 임금피크제 개시 연령을 55세에서 57세로 늦추는 대신, 희망퇴직 제도를 시행하지 않고 있다.
경쟁 은행들이 대규모 희망퇴직으로 인력을 점차 줄여나가는 것과는 대조적이다. 임금피크제 적용시기를 늦추면 은행으로서는 그만큼 인건비 부담이 늘어난다.
임금피크제에 해당 되면 기존의 직급이나 직무와는 다른 일을 하게 되는데, 구체적으로 어떤 일이 부여될지 알 수 없는 점도 문제로 지적된다. 지점장으로 있다가 각 지점의 단순 서류 검토 작업을 하는 감사역으로 일하게 되면 다행이지만 이마저도 지점에 있을 때 성적 순으로 맡겨진다. 임금피크제에 돌입한 직원들에 향후, 어떤 업무를 부여할지는 아직 논의가 진행중이다.
무기계약직(준 정규직)인 창구 담당 직원 3000여명의 정규직화도 갈 길이 멀어 보인다. 노사 간 태스크포스를 꾸리고 구체적인 전환 방식을 놓고 내부 의견을 수렴 중인데, 정규직과 무기계약직 직원들 모두 만족시킬 방안을 고심중이다.
이에 대해 김도진 IBK기업은행장은 이달 1일 창립기념일 행사에서 "지금의 시대정신은 '준정규직'이라는 차별이 담긴 제도를 포용하기를 원한다"며 "더 이상 정규 직원과 준정규 직원으로 나뉘어서는 안 된다"고 밝혔다. 여기에 IBK기업은행은 새 정부의 일자리확대 정책에 맞춰, 신규 직원들도 채용해야 한다. 올 초 IBK기업은행은 신규 채용 인원을 지난해 193명에서 올해 457명으로 대폭 확대하겠다고 금융당국에 보고한 바 있다.
김동욱기자 east@dt.co.kr
경쟁사들이 모바일뱅킹 등 비대면서비스 확대로 점포를 줄이고 인력을 재배치 하고 있지만, IBK기업은행은 이같은 불리한 조건에서도 정부 정책에 맞춰 신규 일자리도 창출해야 하는 실정이다.
8일 금융권에 따르면 IBK기업은행은 지난해부터 임금피크제 개시 연령을 55세에서 57세로 늦추는 대신, 희망퇴직 제도를 시행하지 않고 있다.
경쟁 은행들이 대규모 희망퇴직으로 인력을 점차 줄여나가는 것과는 대조적이다. 임금피크제 적용시기를 늦추면 은행으로서는 그만큼 인건비 부담이 늘어난다.
임금피크제에 해당 되면 기존의 직급이나 직무와는 다른 일을 하게 되는데, 구체적으로 어떤 일이 부여될지 알 수 없는 점도 문제로 지적된다. 지점장으로 있다가 각 지점의 단순 서류 검토 작업을 하는 감사역으로 일하게 되면 다행이지만 이마저도 지점에 있을 때 성적 순으로 맡겨진다. 임금피크제에 돌입한 직원들에 향후, 어떤 업무를 부여할지는 아직 논의가 진행중이다.
무기계약직(준 정규직)인 창구 담당 직원 3000여명의 정규직화도 갈 길이 멀어 보인다. 노사 간 태스크포스를 꾸리고 구체적인 전환 방식을 놓고 내부 의견을 수렴 중인데, 정규직과 무기계약직 직원들 모두 만족시킬 방안을 고심중이다.
이에 대해 김도진 IBK기업은행장은 이달 1일 창립기념일 행사에서 "지금의 시대정신은 '준정규직'이라는 차별이 담긴 제도를 포용하기를 원한다"며 "더 이상 정규 직원과 준정규 직원으로 나뉘어서는 안 된다"고 밝혔다. 여기에 IBK기업은행은 새 정부의 일자리확대 정책에 맞춰, 신규 직원들도 채용해야 한다. 올 초 IBK기업은행은 신규 채용 인원을 지난해 193명에서 올해 457명으로 대폭 확대하겠다고 금융당국에 보고한 바 있다.
김동욱기자 east@dt.co.kr
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