여자 47%… 남자보다 14%p 많아
"높은 연봉 받기 위해" 38%로 1위
"높은 연봉 받기 위해" 38%로 1위
[디지털타임스 정예린 기자] 직장생활 경험이 있어도 다른 회사에 신입사원으로 지원하는 이른바 '중고신입'이 적지 않은 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아는 올해 상반기 신입 공채 지원자 5명 중 2명이 직장생활 경험을 보유한 중고신입인 것으로 조사됐다고 29일 밝혔다.
잡코리아는 올해 상반기 신입 공채 지원자 722명을 대상으로 설문조사를 한 결과, 전체 응답자 중 39.9%가 직장생활 경험이 있다고 답했다. '직장생활 경험이 있다'는 지원자 중 여자지원자가 47.6%로 33.3%를 기록한 남자 지원자보다 14.3%포인트 더 많았다. 연령대별로는 20대 39.8%, 30대 40.1%로 큰 차이를 보이지 않았다.
직장생활 경험을 보유한 신입 공채 지원자들이 주로 근무했던 곳은 67.7%의 답변율을 보인 중소기업이었다. 근무 기간은 1년~2년 미만이 27.1%로 가장 많았고 이어 △2년 이상(26.0%) △6개월~1년 미만(18.4%) △3개월~6개월 미만 순이었다.
지원자들은 경력이 있어도 신입 공채에 도전하게 된 첫 번째 이유로 '연봉'을 꼽았다. 잡코리아가 지원 동기를 조사한 결과 '현재보다 높은 연봉을 받기 위해서'라는 답변이 37.8%를 기록해 1위를 차지했다. 이어 △재직 중인 회사의 근무 환경이 너무 좋지 않아서(33.3%) △인지도 있는 기업에서 근무하고 싶어서(22.6%)의 순이었다.
지원업계를 조사한 결과, 중고신입 지원자 중 60.4%는 경력을 살릴 수 있는 동종 업계에 지원했다고 답했다. 반면 39.6%는 경력과 상관없는 업계에 지원했다고 응답했다. 지원한 기업 형태로는 대기업이 41.3%를 차지해 1위를 기록했다. 잡코리아 관계자는 "다수의 중고신입 지원자들이 근무 경력을 살려 현재보다 높은 연봉과 준수한 근무 환경이 보장되는 대기업에 지원하는 것으로 보인다"고 분석했다.
정예린기자 yeslin@dt.co.kr
잡코리아는 올해 상반기 신입 공채 지원자 722명을 대상으로 설문조사를 한 결과, 전체 응답자 중 39.9%가 직장생활 경험이 있다고 답했다. '직장생활 경험이 있다'는 지원자 중 여자지원자가 47.6%로 33.3%를 기록한 남자 지원자보다 14.3%포인트 더 많았다. 연령대별로는 20대 39.8%, 30대 40.1%로 큰 차이를 보이지 않았다.
직장생활 경험을 보유한 신입 공채 지원자들이 주로 근무했던 곳은 67.7%의 답변율을 보인 중소기업이었다. 근무 기간은 1년~2년 미만이 27.1%로 가장 많았고 이어 △2년 이상(26.0%) △6개월~1년 미만(18.4%) △3개월~6개월 미만 순이었다.
지원자들은 경력이 있어도 신입 공채에 도전하게 된 첫 번째 이유로 '연봉'을 꼽았다. 잡코리아가 지원 동기를 조사한 결과 '현재보다 높은 연봉을 받기 위해서'라는 답변이 37.8%를 기록해 1위를 차지했다. 이어 △재직 중인 회사의 근무 환경이 너무 좋지 않아서(33.3%) △인지도 있는 기업에서 근무하고 싶어서(22.6%)의 순이었다.
지원업계를 조사한 결과, 중고신입 지원자 중 60.4%는 경력을 살릴 수 있는 동종 업계에 지원했다고 답했다. 반면 39.6%는 경력과 상관없는 업계에 지원했다고 응답했다. 지원한 기업 형태로는 대기업이 41.3%를 차지해 1위를 기록했다. 잡코리아 관계자는 "다수의 중고신입 지원자들이 근무 경력을 살려 현재보다 높은 연봉과 준수한 근무 환경이 보장되는 대기업에 지원하는 것으로 보인다"고 분석했다.
정예린기자 yeslin@dt.co.kr
[ 저작권자 ⓒ디지털타임스, 무단 전재 및 재배포 금지 ]
