한국경제연구원이 13일 발간한 '산업별 청년층 취업자 추이 분석과 시사점' 보고서에 따르면 근로 연령 상한 1년 증가는 청년 취업자 비중을 0.29%포인트 떨어뜨리고, 시간당 평균 임금이 1000원 증가하면 청년 취업자 비중은 0.45%포인트 감소한다.
정규직으로만 한정했을 때는 근로 연령 상한 1년 증가가 청년 취업자 비중을 0.42%포인트 떨어뜨리고, 시간당 평균 임금이 1000원 증가하면 청년 취업자 비중은 1.17%포인트나 감소한 것으로 나타났다.
정규직 근로자는 한 번 채용하면 해고가 어려워 기업들이 정규직 청년 고용을 상대적으로 꺼리기 때문에 정규직의 정년 연장과 임금 인상에 더 민감하게 반응할 수밖에 없다고 한경연 측은 설명했다.
전체 취업자를 분석한 결과, 지난해 청년 취업자 비중은 전년 14.6%에서 14.1%로 0.5%포인트 감소했다. 특히 정규직은 18.4%에서 16.4%로 2.0%포인트 감소했다.
업종별로 보면, 청년 취업자 비중은 보건 및 사회복지 서비스업에서 6.4%포인트로 가장 많이 감소했다. 정규직만 놓고 보면 청년 취업자 비중 감소 폭이 가장 큰 업종은 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업으로 전년 대비 8.9%포인트 감소했다.
청년층 취업자의 평균 비중(14.1%)보다 높은 업종은 숙박 및 음식점업(26.6%), 예술·스포츠 및 여가 관련 서비스업(26.1%), 정보통신업(20.3%), 전문·과학 및 기술 서비스업(19.7%), 보건 및 사회복지 서비스업(17.8%) 등에 불과했다.
한경연 측은 "정년 연장을 불가피하게 추진해야 할 경우 직무급제나 임금피크제 도입·확대 등과 같은 임금체계 개편도 함께 추진하고, 최저임금 인상도 자제해야 한다"며 "청년층 일자리 문제를 해결하기 위해서는 기본적으로 일자리 창출을 위한 제도개선 방안이 선행돼야 한다"고 조언했다. 김승룡기자 srkim@dt.co.kr
