내달 1일부터 한국 시각 기준 시차 4시간 이내의 해외 지역에서의 근무가 가능하다. 원활한 커뮤니케이션과 협업을 위해 한국 업무 시간에 맞춰 업무에 집중할 수 있는 환경이 갖추어진 장소에서 근무하면 된다. 첫 시행인 점과 관련 법적 요소를 고려해 현 회계연도 종료 시점인 2023년 3월까지는 최대 90일의 기간 제한이 있으며 향후 상황을 고려해 확대 여부를 검토할 계획이다.
현재 기준 근무 가능 지역은 라인의 주요 마켓인 일본, 대만, 태국, 인도네시아를 비롯해 싱가포르, 말레이시아, 베트남, 몰디브, 괌, 뉴질랜드, 사이판, 호주 등이다.
하이브리드 근무 환경 조성을 위한 현금성 포인트 '하이브리드 워크 포인트'도 지원한다. 라인 임직원은 매월 17만원씩 연간 204만원 상당의 현금성 포인트를 리모트 업무 환경 구축 또는 사무실 근무 시에 자유롭게 사용할 수 있다.
라인은 코로나19 상황 완화에 맞춰 임직원들이 온·오프라인을 넘나들며 효율적으로 협업하고 교류할 수 있도록 제반 환경을 개선했다.
전사 협업 규칙인 '그라운드 룰'을 보강했다. 기존 그라운드 룰인 원격근무지에 업무 집중 환경 조성, 업무 공유와 피드백 활성화, 원활한 협업을 위한 근무시간 정립·공유 등 공통 규칙에 더해 대면 미팅 및 교류가 필요한 경우를 위한 가이드를 추가로 마련했다. 신규 멤버의 집중 온보딩, 프로젝트 진행 상황 등에 따라 대면 협업이 필요한 경우 하이브리드 근무 상황을 반영한 조직별 규칙을 정해 근무할 수 있다. 라인은 조직별 그라운드 룰 설정 방법에 관한 교육 프로그램도 지원할 계획이다.
하이브리드 근무 상황을 반영한 사무실 전면 리노베이션도 7월 완료한다. 개인별 고정석이 아닌 자유석을 운영해 전체 좌석을 줄였고 이를 통해 확보한 공간을 다인 회의실, 모임 공간 등으로 채웠다. 화상 회의가 많아진 것을 고려해 포커스룸(1인 회의실)도 늘렸다.
직무별, 조직별 또는 개인별 최적의 근무 형태가 얼마든지 다양해질 수 있다는 점을 고려해 전사 공통의 획일적인 근무 제도는 제시하지 않는다는 방침이다. 라인은 자율과 책임을 바탕으로 '풀 리모트(100% 원격근무)'부터 '주 N회 리모트'까지 다양하게 조합해 선택할 수 있는 하이브리드 근무제를 이어갈 예정이다.
이 밖에도 기타 복리후생 제도 역시 강화한다. 대출 이자 지원 규모를 확대해 10년 간 최대 2억원까지 1.5%에 해당하는 이자를 지원한다. 기존 출산 지원금 100만원과는 별도의 임신 축하금 제도를 신설해 임직원 본인 혹은 배우자 임신 시 50만원의 현금성 복지 포인트를 추가 지급한다.
이은정 라인플러스 대표는 "그간 일의 본질에 대한 통찰과 함께 임직원들이 자율과 책임에 기반해 자기완결적으로 성과를 낼 수 있다는 신뢰를 쌓아왔기에 이를 전제로 근무 유연성을 확대해가고 있다"며 "앞으로도 '최고의 성과를 낼 수 있는 최적의 일하는 방식'을 지속해서 탐색하고 발전시켜 나가는 한편 회사 차원의 지원도 계속 모색할 것"이라고 말했다.윤선영기자 sunnyday72@dt.co.kr
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