직장갑질119 설문조사 "피해자 38% 퇴사…구조적 문제"
63.1%는 '피해 참거나 모르는 척했다"
피해자 중 37.8%는 회사 그만둬
여성 직장인 4명 중 1명은 직장에서 성추행이나 성폭행을 경험했다는 조사 결과가 나왔다.
13일 직장갑질119에 따르면 지난달 14~21일 직장인 1000명(남성 570명·여성 430명)을 대상으로 한 설문 조사에서 '직장 생활 시작 후 성추행과 성폭행을 경험했는지' 문항에 여성의 25.8％, 남성의 10.9％가 그렇다고 답했다. 성추행·성폭력 행위자는 주로 상급자(45.9％)나 임원(22.5％)이었다.
피해를 경험했을 때 대응(중복응답) 방식으로는 '참거나 모르는 척했다'가 63.1％로 가장 많았다. 피해자 중 37.8％는 결국 회사를 그만둔 것으로 나타났다.
신고하지 않은 이유로는 '대응을 해도 나아질 것 같지 않아서'가 52.4％로 절반 이상을 차지했다. '불이익을 당할 것 같아서'(24.1％), '피해 사실이 알려지는 것이 싫어서'(15.1％) 등도 꼽혔다.
성희롱의 경우 여성의 37.7％, 남성의 22.2％가 경험했다고 응답했다.
성희롱을 당했을 때 역시 '참거나 모르는 척했다'는 응답이 65.2％로 대다수였다. 퇴사(26.6％), 개인 또는 동료들과 항의했다(20.3％) 등이 뒤를 이었다.
성희롱 행위자는 상급자 45.9％, 임원 21.4％, 비슷한 직급의 동료 18.6％ 순이었다.
직장생활을 시작한 뒤 스토킹을 경험한 사람도 전체의 10.9％에 달했다. 피해 유형은 일상생활 장소에서 기다리거나 지켜보는 행위(6.9％), 접근하거나 길을 막아서는 행위(6.4％), 물건을 훼손하는 행위(5.0％) 등이었다. 일상생활에서 성차별을 경험한다는 응답도 많았다.
일상적 젠더폭력 사례로는 외모 지적이 23.1％로 가장 많았다. 성별 고정관념에 따라 허드렛일 분담을 하는 등의 차별(17.8％)이 뒤를 이었다. 원치 않는 구애를 하거나 사귀는 것처럼 소문내는 경우는 각각 11.0％, 5.4％였다.
직장갑질119 여수진 노무사는 "이러한 상황인데 정부는 구조적 성차별이 없다며 여성가족부를 해체하는 등 역행하고 있다"며 "일선 사업장의 젠더폭력을 개인의 일탈이 아닌 조직문화 문제로 접근해야 한다"고 말했다. 직장갑질119는 올해 9월 있었던 '신당역 여성 역무원 살인사건' 이후 직장 젠더폭력 신고센터를 운영하고 있다. 박양수기자 yspark@dt.co.kr
