카카오지회 기자간담회 개최
근무제·경영진 교체 등 지적
"회사 공식기구와 공개 협의를"
근무제·경영진 교체 등 지적
"회사 공식기구와 공개 협의를"
민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(크루유니언)는 17일 경기 성남 카카오 판교아지트에서 기자간담회를 열고 "회사의 공식적인 기구, CAC(공동체얼라인먼트센터), 김범수 센터장 및 대주주에게 공개적인 협의를 요청한다"고 밝혔다.
카카오 노조는 이날 노사 갈등의 핵심이 재택근무 폐지가 아니라고 강조했다. 카카오는 최근 1년 사이 △유연근무제 2.0(2021년 11월 발표) △메타버스 근무제(2022년 5월 발표) △파일럿 근무제(2022년 6월 발표) △카카오온 근무제(2022년 12월 발표) 등 근무제를 4차례 변경했다.
서승욱 카카오 지회장은 "사무실 출근 방침만으로 노조 가입률이 증가했다는 것은 사실이 아니다. 노조 가입률은 모빌리티 매각, 카카오페이 블록딜 사태 등이 있었을 때도 크게 올랐다"며 "직원들의 불만은 사무실 출근이 아닌 잦은 의사결정 변경"이라고 목소리를 높였다. 서 지회장은 이어 "근무제 변경 시 시행이 얼마 남지 않은 상황에서 논의 없이 최종안을 공유했고 오픈톡(타운홀 미팅) 횟수도 줄었으며 온라인 미팅 또한 원활히 진행하지 않고 있다"고 전했다.
특히 카카오 노조는 구성원들의 공개 문의에도 사측이 묵묵부답으로 일관하고 있다고 꼬집었다. 또 계속된 경영진 교체를 언급하며 임원 선임, 역량검증 과정과 절차에도 의문을 가질 수밖에 없다고 주장했다. 카카오는 2021년 11월 여민수·류영준 공동 대표를 선임했지만 '주식 먹튀' 논란으로 사퇴했다. 이어 지난해 3월 남궁훈 대표가 취임했지만 '카카오 먹통' 사태로 7개월 만에 불명예 퇴진했다. 이를 두고 카카오가 골목상권 침해, 임원 도덕성 논란 때마다 경영진 교체로 상황을 넘길 뿐 근본적인 쇄신책은 마련하지 않는다는 비판이 제기되기도 했다.
이 밖에도 카카오 노조는 비등기 이사의 범위가 알려져 있지 않은 등 경영진의 범위가 모호하다는 점과 조직개편, 전환배치의 문제도 지적했다. 그러면서 구성원의 직접동의 절차와 조직 단위 효율적 결정을 보장해 근무제도 안정화를 꾀하고 대규모 전환배치 시 노사합의를 통해 리스크를 줄여야 한다고 주장했다. 아울러 문제 해결과 카카오의 방향성을 논의하기 위해 김 센터장이 노조와 대화할 것을 촉구했다.
카카오 노조는 향후 과반 노조 자격을 획득한 뒤 단체교섭권 등을 통해 각종 문제에 적극적으로 대응한다는 계획이다. 과반 노조로 인정되면 사측과 단체교섭에 나설 수 있는 권리를 행사할 수 있다. 다만 카카오 노조는 이날 과반 노조 달성을 공식화하지는 않았다. 근로기준법상 과반 노조 달성 여부의 확인이 필요하다는 설명이다. 현재 합산된 카카오 공동체(계열사) 조합원은 약 4000명이며 이 중 카카오 본사 조합원은 1900여명이다. 서 지회장은 "노조법상 과반 달성은 확실하고 근로기준법상 과반인지 확인이 필요하다"며 "회사와 과반 기준을 협의 중"이라고 덧붙였다.
윤선영기자 sunnyday72@dt.co.kr
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