시민단체 직장갑질119는 작년 10월 14일부터 21일까지 직장인 1000명을 대상으로 한 결과 응답자의 11.0%가 이러한 경험이 있다고 답했다고 12일 밝혔다.
직장갑질119가 운영하는 '직장 젠더 폭력 신고센터'에 작년 9월 14일부터 이달 10일까지 접수된 제보 32건 중에서도 '강압적 구애'가 8건(25.0%)으로 가장 많았는데 피해자는 공교롭게도 모두 여성이었다.
작은 회사에서 일한다는 A씨는 "대표가 주말에 연락하고, 둘이서만 회식하기를 요구한다. 다른 직원과 같이 보자고 했더니 '나랑 따로 보면 큰일 나냐?"며 서운함을 표현했다고 했다.
A씨는 이후 대표의 연락을 받지 않자 '업무 외 시간에 연락을 받지 않는 건 태도 불량이라고 한다. 회의 시간에 내 말을 자른다고도 지적한다'며 "대표가 앞으로 조심하는 게 좋을 것이라고 하는데 어떻게 해야 할지 모르겠다"고 토로했다.
직장갑질119는 A씨 외에도 '집적대는 상사'에게 불편함을 표현하거나 사적 만남을 거절하면 헛소문을 내거나 업무로 괴롭히고 급기야 회사를 그만두게 하는 사례가 적지 않다고 전했다.
B씨는 상사가 술을 마신 뒤 '너 나 좋아하냐?'라고 말하거나 주위에 제가 먼저 꼬드겼다고 말하고 다닌다며 "계속 일을 해야 해 웃으면서 그러지 말라고 하고 달리 티를 내지 않았더니 만만해 보였는지 몸을 만지려고 한 적도 있다"고 했다.
B씨는 퇴근 후에 전화로 또 이상한 소리를 해 대꾸를 안 했더니 '네가 날 거절했으니 내일부터 혹독하게 일하고 혼날 준비해라'라고 하더라며 "계속 일할 자신이 없어 회사를 그만두려고 한다"고 전했다.
단체는 직장 내 위계 관계에서 발생하는 '구애 갑질'을 막기 위해서는 상사와 후임 간 연애 금지도 하나의 해결책이 될 수 있다고 분석했다. 앞서 원치 않는 구애 경험을 묻는 또다른 설문조사에서 직장인 79.8%는 '상사의 지위를 이용한 사내 연애를 금지하는 취업규칙에 동의한다'고 답했다.
직장갑질119는 회사 내 '원치 않는 구애'는 스토킹으로 발전할 가능성이 높다며 고용주 등은 '구애 갑질'이 벌어지는지 확인하고 직장 내 괴롭힘으로 판단해 조치해야 한다고 강조했다.박상길기자 sweatsk@dt.co.kr
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