한화·두산 등 7곳 자녀도 부여
공정위, 실 지급시 지분율 상승
공정위, 실 지급시 지분율 상승
지난해 대기업 7곳이 총수 일가에 양도제한조건부주식(RSU·Restricted Stock Units)을 지급하기로 약정한 것으로 나타났다. 이 중 한화와 에코프로는 회장의 자녀가 RSU 지급 대상에 포함됐다. 대기업 전체로 넓혀보면 자산 5조원 이상 대기업집단 5곳 중 1곳이 총수나 친족·임원에게 성과 보상 등을 목적으로 주식을 지급하는 약정을 했다. 대기업 집단의 총수일가 보유 지분은 이전 수준을 유지한 가운데 국내 계열사 지분을 포함한 내부 지분율은 상승세를 보였다.
공정거래위원회는 1일 이같은 내용의 '2024년 공시대상기업집단 주식 소유현황'을 공개했다. 분석 대상은 올해 5월 자산 5조원 이상인 공시대상기업집단으로 지정된 88개 기업집단과 그 소속 회사 3318개사다.
분석 결과 총수(동일인)·친족·임원에게 성과 보상 등 목적으로 주식을 지급하기로 약정한 공시대상기업집단은 17곳이었다. 전체 공시대상기업집단 5곳 중 1곳 꼴인 19.3% 수준이다.
한화와 엘에스, 두산, 에코프로, 아모레퍼시픽, 대신증권, 한솔 등 7곳은 동일인 또는 동일인의 친족 등 총 19명과 RSU 약정 22건을 맺었다. 특히 한화와 에코프로는 총수 2세에 RSU를 주기로 했다. 한화는 지난해 김승연 그룹 회장의 장남인 김동관 부회장에 한화 주식 약 16만 주, 한화솔루션 주식 9만6000여 주, 한화에어로스페이스 주식 6만5000여 주를 조건부 성과급으로 지급하는 약정을 체결했다. 공정위는 주식이 실제로 지급될 경우 김 부회장의 한화 지분율이 0.11%가량 증가할 것으로 분석했다. 또 한화솔루션과 한화에어로스페이스 지분은 각각 0.03%, 0.06% 늘어날 것으로 봤다.
재계 서열 47위의 에코프로도 지난해 이동채 회장의 자녀와 RSU 약정을 맺었다. 이 회장의 장남 이승환 에코프로 미래전략본부장에 주식 131주를, 장녀 이연수 에코프로파트너스 상무에 91주를 지급하기로 한 것이다. 이 약정으로 이 본부장과 이 상무의 에코프로 지분율은 0.0001%씩 오를 것으로 공정위는 내다봤다.
이와 관련해 에코프로 관계자는 "2년 전 임직원들에게 RSU약 25만5000주를 지급했는데, 사원급이 절반 가량인14만5000주, 책임급이 6만주, 수석급이 3만주로 전체의 90%가 넘는다"며 "성과에 따른 과실을 전 임직원과 나누자는 취지고, 총수 2세에게 부를 몰아주기 위한 목적이 아니다"라고 해명했다.
RSU는 성과를 달성하거나 일정 기간 이상 재직한 임직원 등에게 자사주를 지급하는 장기 성과 보상제도 중 하나다. 인재를 확보하자는 취지지만, 총수 일가의 지분을 늘릴 목적으로 이용될 가능성도 지적돼 논란이 됐다. 공정위가 대기업들의 RSU 약정 내역을 분석한 것은 이번이 처음이다.
공정위는 올해 4월 대규모기업집단 공시 매뉴얼을 개정해 주식 지급거래 약정의 부여일, 주식 종류, 수량 등을 연 1회 공시하도록 하고 있다. 주식거래 지급 약정이 총수 일가 등의 지분율 확대 수단으로 이용될 수 있는 만큼 투명한 정보 공개가 필요하다는 지적에 따른 것이다. 정보름 공정위 기업집단관리과장은 "RSU 자체가 위법은 아니지만 경영권 승계의 간접적인 수단으로 활용되지는 않는지 등을 지속 감시할 것"이라고 말했다.사익편취 규제대상 회사의 총수일가 평균 지분율은 16.73%로 전년보다 0.24%p 감소했다. 사익편취 규제 대상은 총수일가 보유지분이 20% 이상이거나 총수일가 보유지분이 20% 이상인 회사가 지분을 50% 넘게 보유한 곳이다.
사익편취 규제 대상 회사는 78개 집단 939개사로 전년(72개 집단 900개사)보다 39개사(4.3%)로 소폭 늘었다
송신용기자 ssysong@dt.co.kr
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