자산규모 75조서 작년 85조 육박
올해 재계 순위 한단계 오른 8위
ESG경영 등 지속가능 성장 도모
올해 재계 순위 한단계 오른 8위
ESG경영 등 지속가능 성장 도모
정기선 HD현대 부회장이 오는 12일 대표 취임 3주년을 맞는다. 정 부회장은 조선·정유 중심의 전통적인 산업구조를 혁신하며 HD현대를 미래지향적 기업으로 변모시키는 데 성공했다는 평가를 받는다.
정 부회장의 리더십 아래 HD현대는 친환경 에너지, 디지털 전환, ESG(환경·사회·지배구조) 경영 등 다양한 영역에서 혁신적인 변화를 이끌어냈다.
10일 재계에 따르면 공정거래위원회에 따르면 HD현대의 연도별 자산규모는 2021년 75조3020억원, 2022년 80조6680억원에서 지난해 84조7920억원으로 성장세를 지속했다. 그 결과 HD현대는 올해 기준 재계 순위 8위를 기록해 작년보다 한 계단 올라갔다.
정몽준 아산재단 이사장의 장남인 정 부회장은 1982년생으로 2021년 10월 HD현대그룹(옛 현대중공업그룹) 인사에서 대표이사 사장에 내정된 후 이듬해 3월 주주총회서 등기이사에 올랐다. 이어 지난해 11월 부회장으로 승진했다. 기획실 부실장을 비롯해 선박해양 영업본부 대표, 경영지원실장, 현대글로벌서비스 대표이사 등을 맡았다.
정 부회장은 취임 이후 미래 성장동력 확보를 위한 다양한 프로젝트를 추진해왔다. HD현대는 친환경 선박 개발을 통해 조선업계의 변화를 주도하며 자율운항 기술과 스마트 해양 솔루션을 적극 도입했다. 이를 통해 HD현대는 디지털 전환을 가속화하며 조선업의 미래를 선도하는 기업으로 자리매김했다.
특히 수소 경제에 주목하며 HD현대를 글로벌 수소 시장의 주요 플레이어로 성장시키는 데 기여했다는 평가를 받는다. HD현대의 수소 가치사슬 구축은 친환경 에너지 확대와 연계돼 그룹의 지속 가능한 성장을 뒷받침하고 있다.
기업의 조직문화를 젊고 유연하게 재편한 점도 돋보인다. HD현대는 MZ세대와의 소통을 강화하기 위해 유연근무제를 도입하고 직원들이 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하는 등 근로환경을 개선했다.
또 여성 인재 채용 비율을 대폭 확대하며 그룹을 다양성과 포용성이 있는 조직으로 탈바꿈시키는 데 성공했다는 평가도 나온다. HD현대가 내놓은 ESG 성과 자료에 따르면, 회사의 여성 채용 비율은 2021년 9.6%에서 지난해 16.8%로 상승했다. 오는 2030년까지 30%로 확대한다는 방침이다.
정 부회장은 기업의 ESG 경영을 강화하며 HD현대가 사회적 책임을 다하는 글로벌 기업으로 성장할 수 있도록 방향을 설정했다. 그룹이 친환경 사업에 집중하도록 이끌며 수소 에너지와 디지털 전환 등의 프로젝트를 통해 지속 가능한 성장을 도모하고 있다.
업계에선 이 같은 노력이 단기적 수익성 강화뿐 아니라 장기적인 사회적 가치 창출에 기여할 것이라는 평가가 나온다.
한편 정 부회장은 올 초 미국 라스베이거스에서 열린 CES2024 기조연설을 통해 미래 건설 산업의 혁신적 비전을 제시하기도 했다. 당시 정 부회장은 '사이트 트랜스포메이션' 개념을 직접 소개하며 첨단 기술을 통해 건설 현장을 스마트하게 혁신하겠다는 포부를 밝힌 바 있다.
이를 통해 무인 자율화와 디지털 기술의 안전성 강화, 그리고 탈탄소화 등 3대 목표를 달성한다는 계획이다.
또 HD현대의 혁신 기술인 'X-Wise'와 'X-Wise Xite'를 공개했는데, 해당 기술들은 인공지능(AI) 기반의 자율 작업 플랫폼으로 건설 장비의 무인화를 실현하고 현장을 실시간으로 최적화해 효율적인 인프라를 구축하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 건설 현장의 생산성 향상과 안전성 확보는 물론 친환경 에너지 전환을 가속화하겠다는 비전을 제시했다.
양호연기자 hyy@dt.co.kr
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