슬랙 사용 제한, 근무 개선 요구 활동 방해
지난 1일 노동자 권리 침해 이어 2번째 소송
지난 1일 노동자 권리 침해 이어 2번째 소송
11일(현지시간) 로이터 통신 보도에 따르면 NLRB는 애플이 직장 내 메시징 앱인 슬랙(Slack) 등 SNS 사용을 제한해 직원들의 근무 조건 개선 요구 활동을 방해했다며 소송을 제기했다. NLRB는 국가노동관계법에 따라 노동 시장에서 노사 관계의 균형을 유지하고 노동자의 권리를 보호하는 기관이다.
이번 소송은 NLRB가 제기한 두 번째 소송이다. 지난 1일 직원들의 조직화와 노동 조건 개선을 위한 권리를 침해했다고 제기한 데 이어 10일 만이다.
이번 소송은 2021년 슬랙에서 근무 여건 개선을 요구하다 해고됐다고 주장하는 전직 직원이 애플을 고발한 데서 시작됐다. 이 직원은 슬랙에서 재택근무를 옹호하고 회사 내 성차별·인종차별 사례를 알렸으며 회사를 비판하는 공개서한을 게시했다.
변호인은 "애플은 근로자의 권리를 광범위하게 침해했다"며 "우리는 애플이 재판에서 명백히 불법적인 규정을 시행하고 직장에 만연한 성차별 등 인권 침해를 고발한 직원들을 해고한 것에 대해 책임을 묻기를 기대한다"고 말했다.
NLRB는 소장에서 애플은 직원들이 슬랙 사용 시 부당한 규칙을 만들어 이를 어긴 직원들을 불법적으로 해고했다고 주장했다. NLRB에 따르면 애플은 관리자의 허가 없이 새로운 대화방을 만드는 것을 금지하고 직장 관련 문제를 다룰 때는 관리자나 지원 부서에 보고하도록 했다.
NLRB는 한 직원은 슬랙에서 직장 내 근무 환경 개선을 주장했다는 이유로 해고됐으며 다른 이는 SNS 게시물을 삭제하도록 요구받았다. 이에 직원들은 SNS에서 회사로부터 감시받는다는 인상을 받았다고 설명했다.
로이터 통신은 애플이 NLRB와 합의하지 않으면 내년 2월부터 법원에서 재판이 열릴 것이라고 전했다.김영욱기자 wook95@dt.co.kr
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