신한금융그룹이 계열사 직원 자녀들만 이용해 온 직장 어린이집 일부를 '상생형 공동직장어린이집'(이하 상생형 어린이집)으로 전환한다. 상생형 어린이집은 대기업이 자사 및 인근 중소기업 근로자들의 자녀가 함께 이용할 수 있도록 지원하는 보육시설이다.
앞서 하나금융그룹이 상생형 어린이집 5곳을 신설했지만, 그룹사 직원 자녀용 어린이집을 상생형으로 전환하는 것은 금융권에서는 처음이다.
신한금융은 현재 운영 중인 그룹사 직장어린이집 3곳 중 2곳(신이한이 강북어린이집, 신한키즈 일산어린이집)을 내년 상반기부터 상생형 어린이집으로 전환한다고 13일 밝혔다. 신한은 내년 3월부터 만 3세 이하 중소기업 근로자 자녀들을 함께 모집해 운영할 계획이다. 중소기업과의 상생 및 저출산 문제를 극복하기 위해 추진하는 사업이다.
신한금융은 다른 곳도 조건이 갖춰지는 대로 상생형으로 바꿀 계획이다. 신한금융 관계자는 "상생형으로 전환하면 중소기업 근로자 자녀 비율이 50%를 넘어야 정부 지원금을 받을 수 있다"면서 "일단 요건이 갖춰질 가능성이 높은 2곳을 우선 전환하고, 나머지도 순차적으로 상생형으로 개방할 계획"이라고 설명했다.
진옥동 신한금융 회장은 "이번 상생형 공동직장어린이집 전환이 국가적 과제로 대두되고 있는 저출산 문제 해결을 위한 마중물이 될 것으로 기대한다"며 "앞으로도 저출산 문제 해결 및 중소기업과의 동반 성장을 위한 다방면의 노력을 지속해 나가겠다"고 말했다.
신한금융은 지난 8월 저출산고령사회위원회와 업무협약을 맺고 중소기업 근로자의 육아휴직 신청에 따른 대체인력 지원을 위한 '대·중소 상생협력기금'에 민간기업 최초로 100억원을 출연하는 등 저출산 문제 해결을 위한 다각적인 노력을 펼치고 있다.
신한금융희망재단은 2018년부터 여성가족부와 함께 전국에 공동육아나눔터인 '신한 꿈도담터' 구축 사업을 진행하고 있다. 올해까지 총 220억원을 지원할 예정으로, 향후 3년간 총 90억원의 추가 지원을 통해 노후 환경 개보수와 특화 프로그램 지원 등 꿈도담터 조성 사업을 지속할 계획이다.
한편 하나금융은 지난 2018년부터 추진해온 '100호 어린이집 건립 프로젝트'로 건립한 직장 어린이집 100곳 중 5곳을 상생형으로 운영하고 있다. 하나금융 관계자는 "정부지원금을 제외한 어린이집 설치비와 운영비 전액을 지원했다"고 말했다.
내년 3월부터 상생형 공동직장어린이집을 전환할 예정인 신이한이 강북어린이집 내부 모습.
신한금융이 그룹에서 운영하는 직장어린이집을 '상생형 공동직장어린이집'으로 전환해 오픈한다. [신한금융그룹 제공]
