5대 금융지주(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)가 현장 경험이 풍부한 '영업통'들을 전면 배치하며 불확실성이 높아지는 경영환경 속 새판짜기에 돌입했다. 연말 인사시즌을 맞아 지주들은 영업 능력을 키우고 새 시각으로 조직에 활력을 불어넣을 수 있는 젊은 최고경영자(CEO)·임원들로 교체하며 쇄신을 통한 위기 돌파를 꾀하고 있다.
22일 금융권에 따르면 현 행장이 연임될 것이란 예상을 뒤엎고 새 행장으로 추천된 이환주 KB국민은행장 후보(현 KB라이프 대표)와 이호성 하나은행장 후보(현 하나카드 사장)는 모두 업계에서 널리 알려진 영업 전문가들이다.
이환주 후보의 경우 KB국민은행 강남교보사거리·스타타워 지점장을 거쳐 영업기획부장, 개인고객그룹 전무·부행장, KB금융지주 재무총괄(CFO) 등을 역임했다.
이호성 후보도 1981년 한일은행 대구지점에서 은행원 생활을 시작한 뒤 하나은행 무역센터·삼성센터 지점장, 강남서초 영업본부장, 중앙 영업그룹장, 영남 영업그룹장, 영업그룹장(부행장)에 이르기까지 약 40년간 영업 쪽에서만 잔뼈가 굵은 인물이다. 양동원 하나저축은행 대표 후보 역시 하나은행에서 광주전북영업본부장, 광주전남콜라보장(본부장), 호남영업그룹장(부행장) 등을 두루 거친 영업통이다.
차기 NH농협은행장 자리에 앉은 강태영 NH농협캐피탈 부사장도 디지털 부문에 전문성을 갖춘 '영업통'이란 평을 받고 있다. 그는 강호동 농협중앙회장 측근으로 잘 알려져 있다. 강 후보는 지난 1991년 농협중앙회에 입사해 2012년 농협은행으로 자리를 옮긴 뒤 서울강북사업부 사업부장, 인사팀장, 전략기획단 단장 등을 역임했다.
나이나 직급 서열을 파괴한 '능력 위주 발탁'도 올해 연말 금융권 인사의 한 특징이다. 신한금융그룹의 경우 박창훈 신한카드 사장 후보, 채수웅 신한저축은행 사장 후보, 민복기 신한DS 사장 후보 등이 본부장급에서 임원을 거치지 않고 바로 대표 자리로 직행했다.
그 결과 현재 58.7세인 신한금융그룹 계열사 CEO의 평균 나이는 내년에 57.5세로 낮아진다. 파격 인사로 신한은행 임원들도 대거 젊어졌다. 이번 인사에서 10명의 임원이 새로 선임됐는데 1970년 이후 출생자도 6명이나 포함됐다. 심지어 이정빈·전종수 상무는 1972년생이다.
하나금융그룹에서도 본부장급인 김덕순 현 하나은행 북부영업본부 지역대표와 장일호 하나은행 손님·데이터본부장이 각 하나펀드서비스와 핀크 대표 후보로 내정됐다. 우리은행 역시 이번 인사를 통해 임원 평균 나이(은행장·유임자 포함, 상임감사 제외)가 올해 56.8세에서 내년 55.7세로 낮아질 예정이다. 우리금융지주 임원 평균연령도 56.2세에서 55세로 떨어진다.
다만 올해 연말 인사로 모든 CEO 자리가 젊어진 것은 아니다. 이환주(1964년생) KB국민은행장 후보는 현 이재근(1966년생) 행장보다, 박찬용(1965년생) KB데이타시스템 대표는 현 김명원(1967년생) 대표보다 두 살씩 더 많다.
앞선 몇 년과 비교해 인사 규모도 커졌다. 인적 쇄신 차원에서 '연임·유임'보다 '교체'가 늘었다.
KB금융그룹의 경우 임기 만료를 앞둔 은행·증권·카드·라이프생명·데이타시스템 5개 계열사의 대표 6명(증권 2명 각자대표) 가운데 4개 사(은행·카드·라이프생명·데이타시스템)의 4명이 바뀌었다. 작년 말의 경우 임기가 끝나가는 9개 계열사 10명의 대표 가운데 4개 계열사 4명의 대표가 연임 후보로 다시 추천됐다.
KB금융지주 관계자는 "단순히 연임 비율이 낮아진 것 뿐 아니라 은행, 카드, 라이프생명 등 주요 핵심 계열사의 대표 절반 이상이 교체된 사실은 여러 불확실한 경영 환경을 고려해 '변화'가 강조됐다고 볼 수 있다"고 말했다.
신한금융그룹의 계열사 CEO 연임 비율도 2022년 50%(임기 만료 10명 중 5명), 2023년 100%(9명 중 9명)와 비교해 올해 30%(13명 중 4명)로 뚝 떨어졌다.
신한금융지주 관계자는 "현재 금융시장은 업권간 경계가 무너지고 특히 인터넷 은행의 등장과 인공지능(AI)·블록체인 등 차별적 기술을 보유한 핀테크(금융기술) 회사들이 속속 뛰어드는 상황"이라며 "과거의 성공에 안주하면 미래를 장담할 수 없는 만큼, 이번 인사에는 '지속 가능한 성장' 차원에서 인적 쇄신을 통한 조직 체질 개선의 의도가 있다"고 설명했다.
우리금융그룹 역시 우리은행장을 정진완 부행장으로 교체한 데 이어 6개 계열사(카드·캐피탈·자산신탁·에프앤아이·신용정보·펀드서비스)의 대표도 모두 바꿨다.
우리금융 관계자는 "전문성, 혁신성, 영업력을 갖춘 후보들을 추천했다"며 "신임 CEO들이 변화와 혁신을 선도해 더 강력한 내부통제 기반을 구축하고 영업성과 창출로 신뢰받는 우리금융을 복원할 것"이라고 기대했다.
우리금융의 인적 쇄신은 부당대출 혐의를 받는 손태승 전임 회장 재임 중 임원에 오른 인사들의 연임 논란에 따라 불가피했다는 분석도 우리금융 안팎에서 나오고 있다.주형연기자 jhy@dt.co.kr
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