장인화 포스코그룹 회장이 취임 후 첫 임원인사를 단행했다. 장 회장은 이번 인사에서 △과감한 세대교체 △안전사고 무관용 원칙과 사업회사 내부 승진 확대 △여성 임원 등용 확대 등을 키워드로 앞세워 위기를 돌파하겠다는 의지를 보여줬다.
포스코는 이번 인사에서 임원 규모를 15% 축소했고, 승진 규모도 전년 대비 30% 이상 줄였다. 1963년생 이전 임원은 경영일선에서 물러났고, 1970년 이후 출생한 젊은 인재들을 대거 중용했다. 임원 수는 올해 기준 92명에서 내년 62명으로 줄였다.
23일 포스코그룹은 2025년 정기 조직개편 및 임원인사를 단행했다. 포스코그룹은 이번 인사를 통해 조직은 슬림화하고 검증된 우수 인재를 중심으로 과감한 세대교체를 추진해 불확실한 경영여건을 돌파하고 소재 분야 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위한 기틀을 마련한다는 방침이다.
그룹은 우선 조직 슬림화로 의사 결정의 속도를 높이고 대내외 경영 환경 변화에 발 빠르게 대응할 수 있는 체제를 구축하는 한편, 지주사의 전략·투자 기능을 재정비해 그룹의 미래 성장 동력 강화에 나섰다.
이를 위해 지주사인 포스코홀딩스는 '본부제'를 도입해 의사 결정 단계를 간소화했다. 기존 '총괄제(총괄-팀-담당)' 조직을 '본부제(본부-실)'로 재편해 6본부(미래전략본부, 사업시너지본부, 재무IR본부, 기업윤리본부, 커뮤니케이션본부, 경영지원본부)·1원(미래기술연구원) 체제로 전환했다.
분산돼 있던 미래 성장투자 기능은 '미래전략본부'로, 사업관리 기능은 '사업시너지본부'로 통합하고 탄소중립의 체계적 실행을 위해 원전 자가발전, 수소생산 관련 협력을 전담하는 '원자력협력추진TF(테스크포스)팀'과 인도 지역 투자 가속화를 위한 '인도PJT추진반'을 신설했다.
또 호주 현지에 핵심 광물 확보와 원료 공급망 강화를 위한 '호주핵심자원연구소'를 설치했다. 포스코홀딩스 미래전략본부장은 이주태 경영전략팀장이, 사업시너지본부장은 천성래 탄소중립팀장이 각각 맡는다.
포스코는 또 철강 조업 안정화를 위해 지난 달 발족한 '설비강건화TF팀'에 이어 '고로안정화TF팀'을 신설하고, 보건·안전·환경 기능을 사장 직속으로 이관해 안전 담당 조직을 강화한다.
포스코인터내셔널은 트레이딩 분야를 3개 본부(철강, 친환경, 식량바이오)에서 2개 본부(철강, 소재바이오)로 통합하고, 에너지 분야는 '에너지사업개발본부'와 '에너지인프라본부'를 '에너지사업개발본부'로 통폐합 해 시너지를 높인다.
포스코이앤씨는 발전 화공 분야 수주와 사업 기능 통합을 위해 그린에너지영업실과 사업실을 '에너지사업실'로 통합하고, 핵심 사업 중심의 포트폴리오 강화와 수주·시공 프로세스 고도화를 담당하는 '사업구조혁신TF'를 신설했다.
포스코퓨처엠은 기술력 확보와 R&D 기능 강화를 위해 '에너지소재연구소'와 '기초소재연구그룹'을 통합해 사장 직속으로 이관하고 '경영기획본부'와 '경영지원본부'를 통합하여 스탭 조직을 슬림화 했다.
포스코DX는 사업 구조조정을 반영하여 물류자동화추진반을 폐지하고 DX혁신 기술 확보와 미래 먹거리 창출에 역량을 집중한다.
그룹은 아울러 1970년대생 임원을 전진 배치했다. 포스코그룹은 박승대 포스코휴먼스 대표, 오개희 포스코HY클린메탈 대표, 박부현 포스코IH 대표 등 사업회사 대표 3명을 전격 발탁했다. 기존 포스코실리콘솔루션 이재우 대표를 포함해 1970년생 이후 사업회사 대표는 총 4명으로 늘었다.
주요 사업회사 대표로는 업(業)의 전문성과 안정적 리더십을 겸비한 내부 인재를 승진·보임했다.
포스코 신임 대표에는 이희근 설비강건화TF팀장(부사장)을 선임했다. 이 대표는 비수익사업 구조조정 단행과 사업 경쟁력을 제고하는 역할을 맡는다. 이 대표는 포항제철소 선강담당 부소장, 안전환경본부장 및 포스코엠텍 사장 등을 역임했으며, 선강 조업분야 기술력과 안전에 대한 전문적인 시각으로 조업·안전과 설비 강건화를 추진할 수 있는 적임자로 평가 받고 있다.
포스코이앤씨는 정희민 건축사업본부장(부사장)이 대표로 승진하고, 포스코퓨처엠 대표에는 엄기천 에너지소재사업부장(부사장)이, 포스코DX 대표에는 심민석 포스코 디지털혁신실장(상무)이 각각 선임됐다.
사업회사 대표들은 각사 주주총회와 이사회를 거쳐 취임한다.
그룹은 또 이번 인사에서 전문성과 사업역량을 갖춘 여성 임원들을 대거 발탁했다.
포스코그룹은 다양성과 포용성을 강화하는 차원에서 5명의 여성 임원을 신규 선임했다. 신규 선임된 45명의 임원 중 여성 비율은 11%에 이른다. 포스코그룹 최초 여성 사업회사 대표를 역임한 포스코홀딩스 이유경 경영지원팀장은 포스코그룹 최초 여성 부사장으로 승진해 포스코 구매투자본부장으로 이동한다.
신규 선임된 여성 임원은 진영주 포스코 환경에너지기획실장(전 환경기획그룹장·상무보), 이지은 포스코 강건재가전마케팅실장(전 포스코인터내셔널 냉연사업실장·상무보), 안미선 포스코이앤씨 구매계약실장(전 상무보), 박성은 포스코 인사문화실장(전 포스코DX 경영지원실장·상무보), 방미정 포스코엠텍 상근감사(전 포스코청암재단 사무국장) 등이다.
포스코 명장 출신 첫 임원인 손병락 기술위원은 이번에 상무급에서 전무급으로 승진했다.포스코그룹 관계자는 "조직개편과 임원인사에 이은 직원인사를 조속히 마무리하고, 조직 안정화를 통해 사업 경쟁력 강화에 역량을 집중할 계획"이라고 말했다.양호연기자 hyy@dt.co.kr
