사람인은 기업 511개사를 대상으로 '2025년 정규직 채용 계획'을 조사한 결과 이같이 나타났다고 13일 밝혔다.
응답 기업 중 63.2%는 '채용 계획이 있다'고 답했고, 23.1%는 올해 채용 계획이 없었으며, 13.7%는 아직 채용계획을 세우지 못했다고 답했다.
규모별로는 300인 이상(69.7%), 100인 미만(63.1%), 100인 이상~300인 미만(59.1%) 순으로 채용 계획이 있다는 비율이 높았다.
올해 정규직 채용 계획이 있는 기업의 75.5%는 신입과 경력을 모두 뽑는다고 답했다. 또 경력만 채용하는 기업은 16.4%, 신입만 뽑는 곳은 8.1%였다.
신입사원을 채용할 직무는 '제조·생산(28.9%, 복수응답)'이 가장 많았다. 다음으로 '영업·판매·무역(18.1%)', '서비스(13%)', 'IT개발·데이터(11.9%)', '기획·전략·사업개발(11.5%)', '연구개발(11.1%)', '인사·총무(9.6%)', '마케팅(8.9%)', '재무·회계(8.1%)' 등의 순이었다.
주된 신입사원 채용 방식은 '수시채용'이 60.4%였다. 30.4%는 공채와 수시 모두 활용할 예정이었으며, 9.2%는 공채를 통해서만 신입사원을 채용한다고 대답했다.
경력사원의 경우, ''제조·생산(23.2%, 복수응답)', '영업·판매·무역(21.9%)', '기획·전략·사업개발(13.1%)', 'IT개발·데이터(12.5%)', '연구개발(11.1%)', '서비스'(10.8%), '재무·회계(10.1%)' 직무 인재를 뽑는다는 응답이 많았다.
채용하고자 하는 경력 연차는 '3년차(42.1%, 복수응답)', '5년차(39.1%)', '2년차(22.2%)', '1년차(17.2%)', '4년차(14.5%)', '10년차(13.5%)', '7년차(10.8%)' 등으로, 3년차 이하 주니어 경력직에 대한 수요가 높았다.
올해 정규직 채용 계획을 세운 기업들(323개사)은 '현재 인력이 부족해서(64.1%, 복수응답)', '우수 인력을 확보하기 위해서(28.5%)', '인력들의 퇴사가 예정돼 있어서(24.5%)', '사업을 확장해서(24.1%)' 등을 채용의 주요 이유로 꼽았다.
사람인 관계자는 "대내외 불확실성에도 불구하고 이·퇴직 등에 따른 인력 감소분을 충원하는 한편, 제조·서비스 등 만성적인 구인난을 겪거나 일부 활황인 업종에서 인재를 확보하고자 하는 니즈에 따라 과반수 기업이 정규직 채용 계획을 세운 것으로 보인다"라며 "향후 경기 상황에 따라 채용 수요가 변화할 가능성도 있다"고 말했다.
