전국공공기관노동이사협의회가 민간기업인 에코프로가 자발적으로 '근로 이사제'를 도입한 것에 대해 지지 입장을 표명했다.
전국공공기관노동이사협의회는 지난 7일 본지가 단독 보도한 <"현장 목소리가 경영으로"… 에코프로, 업계 최초 '근로 이사제' 추진> 기사 이후 "에코프로의 근로 이사제 도입과 관련해 환영과 지지를 표명한다"고 16일 밝혔다.
근로 이사제(노동 이사제)는 노조의 추천을 받거나 노동자들의 투표로 선출된 노동자 대표가 이사회에서 발언권과 의결권을 갖고 기관 또는 회사의 중요의사결정에 참여하는 경영 참여 제도다.
한국은 2016년 서울시가 최초 도입해 이후로 경기, 부산, 광주, 인천 등 전국 18개 지방자치단체에서 조례를 통해 노동 이사제를 운영하고 있다. 올해 1월 기준으로 중앙정부와 지방자치단체의 공공기관에 활동중인 노동이사는 약 180명이다.
전국공공기관노동이사협의회는 "ESG 경영이 전 세계적인 경영혁신의 핵심으로 여겨지고 있는 요즘 민간기업이 자발적인 근로자 이사제 도입을 통해 이사회의 지배구조를 개선하기 위한 노력을 하고 있다는 것은 아직도 법률적인 근거를 핑계로 노동이사제 도입을 미루고 있는 공공기관에서는 주목해야 할 부분"이라고 말했다.
실제 중앙정부 공공기관은 공공기관 운영에 관한 법률 개정을 통해 노동이사제 운영의 제도적 장치가 이미 마련된 상황이다. 하지만 지방자치단체는 19개의 시, 도에서 조례에 의한 제도운영을 하고 있을 뿐이다.
에코프로의 근로자 이사 선출은 에코프로를 비롯해 에코프로비엠, 에코프로에이치엔, 에코프로머티리얼즈 등 주요 가족사들에서 근로이사를 1명씩 선출해 각각 이사회를 구성할 예정이다. 총 4명 이상의 근로자이사가 선출되지만 실제 활동은 각각 이사회에 1명씩 들어가는 구조다. 임기는 1년이다.
다만 전국공공기관노동이사협의회는 "노동자들의 의사를 대표하는 입장으로 이사회에 참여하는 에코프로 노동이사의 입장에서 회사에 노조가 없다는 점은 활동에 고충이 클 것"이라며 "노조의 지원과 지지를 받지 못하는 경우 근로자이사들은 정체성의 혼란으로 사측의 거수기로 전락할 위험도 있어 보인다"고 우려했다.
이어 "제도 신설은 환영할만한 일이나 임기 1년은 노동이사가 되고 직원들과 소통하면서 자신의 역할과 정체성을 확립하기에도 짧은 기간"이라며 "지배개선 구조노력의 진정성은 첫 근로자이사의 임기가 만료되는 1년 이 후를 봐야 알수 있을 것"이라고 설명했다.
그러면서 "에코프로의 무노조 환경에서 근로자와 소통하고 이사회에서 활동해야 하는 에코프로 근로 이사의 활동을 지지할 것"이라며 "근로 이사 활동을 위한 사측의 지원이 어느 정도 일지 알수 없지만 필요하다면 공노이협 차원에서 노동이사 활동의 경험을 나누도록 협력할 것"이라고 덧붙였다. 박한나기자 park27@dt.co.kr
