사람인은 직장인 1467명을 대상으로 이직 계획에 대해 조사한 결과 이같이 나타났다고 6일 밝혔다.
조사에 따르면 응답자 중 70.1%는 '올해 이직 계획이 있다'고 답했다.
직급별로는 대리급(76.2%)이 이직 계획이 있다는 비율이 가장 높았다. 다음으로 부장급(71.4%), 과장급(70.4%), 사원급(68.2%), 임원급(56.6%)의 순이었다.
이직을 하려는 이유로는 '더 많은 급여를 받기 위해서(56%, 복수응답)'가 가장 많은 선택을 받았다. 다음으로 '회사의 비전이 없고 성장이 정체돼서(41.4%)', '업무 역량의 성장을 기대할 수 없어서(31.3%)', '복지제도가 미흡해서(26%)', '고용 안정성이 낮아서(19.3%), '직무·업종 변경 등을 생각하고 있어서(15.9%)', '야근·휴일근무가 잦아 워라밸이 없어서(15%)',' 상사·동료 등 인간관계 갈등이 커서(14.3%)' 등의 답변이 이어졌다.
이직을 하고자 하는 이유는 직급별로 차이를 보였다. 사원, 대리 과장급은 '더 많은 급여를 받기 위해서(각 60.7%, 69.3%, 58.3%, 복수응답)'와 '회사의 비전이 없고 성장이 정체돼서'(각 38.7%, 45.9%, 39.8%)'가 나란히 1, 2위를 차지했다.
반면 부장급과 임원급은 '회사의 비전이 없고 성장이 정체돼서'가 각각 45.1%, 35.7%로 1위였다. 또 고용 안정성이 낮아서' 라는 응답이 3위로 다른 직급보다 상대적으로 상위를 차지했다.
한편, 올해 이직할 생각이 없는 직장인들(439명)은 그 이유로 '경기가 안 좋고 불확실성이 커서(49.7%, 복수응답)'를 첫 번째로 꼽았다. 이밖에 '현재 회사에서 경력을 더 쌓기 위해서(27.6%)', '현재 회사의 조건(처우, 워라밸 등)이 마음에 들어서(23%)', '현재 회사에서 인정 받고 있어서(22.6%)', '업들의 채용 공고가 별로 없어서(17.5%)', '현재 회사가 정년이 보장돼 최대한 오래 다니기 위해서(16.2%)' 등의 답변이 있었다.
