9일(현지시간) 미국 일간 워싱턴포스트(WP)는 머스크와 일한 경험이 있거나 그가 일하는 스타일을 잘 아는 인사 6명의 인터뷰를 바탕으로 머스크의 경영 스타일을 분석해 이런 관측을 내놨다.
인터뷰 대상자의 일부는 머스크에게 해고를 당했다.
머스크는 '상대편을 존중하는 이견'을 중시해온 실리콘밸리의 전반적 분위기와 달리 자신의 의견이나 방침에 대한 이견과 반박을 용납하지 않는 것으로 알려져있다.
X(엑스·옛 트위터)의 고참 엔지니어 에릭 프론호퍼는 머스크가 트위터를 인수한 직후인 2022년 11월 트위터 서비스의 속도 둔화 원인에 관한 머스크의 분석을 수치를 들어가며 반박했다. 이에 머스크는 바로 다음날 프론호퍼를 해고했다고 X를 통해 알렸다.
WP는 "머스크의 이러한 스타일이 전통적으로 고루하고 안정을 중시하는 연방정부 공무원 조직과 충돌을 일으키고 있다"고 분석했다.
머스크는 부하 임직원들에게 즉각적 성과를 요구하는 동시에 세부사항에 집착하는 경향이 있다.
또한 예산 삭감과 목표 달성을 위해 법적 다툼을 일으키는 조치도 망설이지 않는다는 게 WP가 인터뷰한 머스크 측근들의 평가다.
WP는 "다만 머스크가 예측 불가능한 리더십 스타일에도 불구하고 그와 일하는 것을 좋아하는 사람들도 많다"고 전했다.
머스크가 운영하는 회사에서 일했던 한 임직원은 "일론랜드(Elon-land)에서 머스크와 함께 일하는 것을 정말 좋아하는 사람들이 있었다"며 "그가 자본과 관심을 받아 매우 실험적인 일을 할 수 있기 때문"이라고 말했다.
트럼프 대통령은 지난 7일 머스크의 연방정부 구조조정 시도에 대해 "일론은 아주 잘 하고 있다. 엄청난 사기와 부패와 낭비를 찾아내고 있다"고 말했다.
행동과학 전문가인 마이클 모리스 컬럼비아대 경영대학원 교수는 머스크의 경영 스타일에 대해 '마음대로 경영'이라고 평가하면서 "그가 구조조정 칼춤을 추면 정부조직의 효율성을 높일 수도 있겠지만 조직 전체에 사기 문제를 일으킬 우려도 크다"고 지적했다.
이미선기자 already@dt.co.kr
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