4월 본사 내 직장어린이집 운영
농협생명은 기업 간 릴레이 방식으로 진행하는 챌린지에 박병희 대표가 저출생 문제 해결과 가족친화 기업문화에 긍정적인 분위기를 조성하기 위해 참여했다고 26일 밝혔다.
현재 농협생명은 일과 가정의 균형적인 생활을 위해 다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 주요 제도로는 △임직원 출산 축하금 지원 △배우자 출산휴가 △육아휴직 장려 △사내 어린이집 운영 △초등학교 입학 자녀 대상 육아휴직 및 근로시간 단축 등이 있다.
특히, 출산을 장려하기 위해 자녀 수에 따라 출산 축하금을 지급한다. 첫째 아이를 출산하면 500만원, 둘째 800만원, 셋째 1000만원, 넷째 이상부터는 2000만원을 지원한다.
아울러 올해 4월 중 서울 서대문구 본사 내 직장어린이집을 개원할 예정이다. 어린이집은 임직원들의 육아 부담을 덜고 안정적인 자녀 양육을 지원하기 위한 공간으로 운영한다. 초등학교 입학기 자녀를 둔 직원 지원을 위해 육아휴직 및 근로시간 단축 제도도 도입할 계획이다.
박 대표는 "임직원들이 일과 가정에서 균형을 이루며 행복하게 일할 수 있도록 다양한 지원을 아끼지 않겠다"며 "앞으로도 가족친화적인 기업문화 정착을 위해 지속적으로 노력하겠다"고 말했다.
임성원기자 sone@dt.co.kr
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