'하나 파워 온 세컨드 라이프'는 하나금융그룹이 2022년 8월부터 4050 세대 경력 인재의 취업역량 및 실무역량 강화를 통한 성공적인 취업을 위해 진행해 온 하나금융그룹만의 특화된 중장년 재취업 지원 사업이다.
하나금융그룹은 이 사업을 통해 온·오프라인 취업 교육, 1:1 밀착 컨설팅 등 취업역량 강화 과정부터 취업처 발굴팀을 운영할 예정이다. 양질의 취업처 확보와 담임제 헤드헌터를 운영하는 등 맞춤형 일자리 연계까지의 모든 과정을 원스톱으로 지원하고 있다.
올해 하나금융그룹은 '2025 하나 파워 온 세컨드 라이프' 프로그램의 세대·영역 확장을 통해 초고령화 사회의 일자리 문제 해결을 위한 새로운 패러다임을 확산해 나갈 계획이다.
이번 사업의 주요 지원 대상을 기존 4050 신중년 세대에서 5060 뉴시니어까지 확대하고 취업 교육과정 뿐만 아니라 개인의 경험, 기술 등을 활용한 재능(기부)형 창업을 모색할 수 있는 창업 교육과정도 추가로 제공키로 했다.
중장년에 적합한 미래 성장형 일자리 분야인 헬스케어 일자리 분야를 추가하는 등 채용 시장 트렌드 및 구직자의 니즈를 반영해 지원 일자리 분야를 디지털, 강소기업, 관광, 강사, 헬스케어까지 총 5가지로 개편했다. 하나금융그룹은 그룹 시니어 특화 브랜드인 '하나 더 넥스트(HANA THE NEXT) 라운지'에서 매월 3회 이상 일자리 특강 프로그램을 운영해 뉴시니어를 대상으로 차별화된 서비스를 지속적으로 제공할 계획이다.
이번 '2025 하나 파워 온 세컨드 라이프' 프로그램은 매월 교육과정을 상시로 운영하고 서울·인천을 비롯해 대전·세종, 전주·광주, 대구·부산 등 전국 8곳에서 지역별 일정에 맞춰 전국 단위로 오프라인 교육을 진행할 예정이다. 프로그램 참여를 원하는 40·50·60대 경력 인재들은 하나금융그룹 홈페이지와 하나 파워 온 사이트를 통해 연중 상시 신청과 수강이 가능하다.
하나금융그룹 ESG상생금융팀 관계자는 "작년말 기준 국내 인구의 20%가 65세 이상인 초고령화 사회로 진입했다. 지속된 경기침체로 조기퇴직 및 폐업하는 중장년이 증가함에 따라 새로운 일자리 교육의 중요성이 그 어느 때보다 부각되고 있다"며 "올해 '하나 파워 온 세컨드 라이프' 프로그램의 지원 대상 및 분야를 확대 시행하며 중장년층의 지속적인 경제활동과 사회참여를 적극 지원하겠다"고 말했다.
하나금융그룹은 '하나 파워 온 세컨드 라이프'를 통해 지난 3년간 온라인 기초교육 참여자 4355명, 오프라인 심화교육 이수자 1711명을 배출했다. 2024년 말 기준 781명이 취업에 성공하며 중장년의 일자리 문제 해결을 위해 앞장서고 있다.
주형연기자 jhy@dt.co.kr
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