상반기 채용 시즌이 본격적으로 시작된 가운데, 취업준비생 10명 중 6명은 공개채용보다 수시채용을 선호하는 것으로 나타났다.
사람인은 신입 구직자 693명을 대상으로 '공개채용과 수시채용 중 선호하는 채용 형태'를 조사한 결과 63.5%가 수시채용을 선택했다고 12일 밝혔다.
전공별로는 의약학계열(70.6%), 예체능계열(68.5%), 이공학계열(61.9%), 인문사회계열(61.7%), 경상계열(57%) 순으로 수시채용을 선호하는 비율이 높았다. 또, 학력별로는 고졸 이하(74.8%), 2, 3년제 전문대졸(70.8%), 대학원 이상(64.5%), 4년제대졸(57.1%) 순으로 수시채용을 선호하는 것으로 조사됐다.
공개채용보다 수시채용을 선호하는 이유는 '특정 시기에 몰리지 않고 지원이 가능해서'라는 응답이 68.2%(복수응답)로 가장 많았다. 이어 '필요 시 채용해 TO가 많을 것 같아서(33%)', '스펙보다 직무 역량을 중점 평가할 것 같아서(32.3%)', '직무별로 준비해야 할 점이 명확해서(31.6%)', '전공 관련 직무 채용이 늘 것 같아서(19.1%)', '체계적인 커리어 발전이 가능할 것 같아서(11.6%)' 등의 순이었다.
반면 공개채용을 선호하는 응답자들(253명)은 그 이유로 '시즌이 정해져 계획적인 준비가 가능해서(66%, 복수응답)'를 첫 번째로 꼽았다. 이어서 '대규모 채용으로 TO가 많을 것 같아서(54.5%)', '취업 준비 방법이 정형화돼 있어서(39.5%)', '공통 직무 등 포괄적으로 지원할 수 있는 폭이 넓어서(29.2%)', '공개된 일정과 프로세스로 채용 비리가 적을 것 같아서(28.9%)' 등을 들었다.
수시채용의 어떤 점을 어렵게 느끼고 있느냐는 질문에는 '언제 채용을 할지 모름(57.7%, 복수응답)'이 1위로 나타났다. 이어 '미리 직무 역량, 경험을 쌓지 못하면 지원이나 합격이 어려움(49.4%)', '채용규모(지원 기회)가 줄어든 것 같음(43%)', '중고 신입 등 저연차 경력자가 유리할 것 같음(36.5%)', '직무, 기업별 채용 평가 방식이 달라 취업 준비 부담이 커짐(27.4%)', '공개채용에 비해 경쟁이 더 치열해짐(26.7%)' 등의 답변이 이어졌다.
사람인 관계자는 "공개채용은 시기를 예측할 수 있고, 수시채용은 특정 시기에 과도하게 몰리지 않아 복수 기업에 지원이 가능하다는 점 등 채용 형태마다 저마다의 특장점이 있다"며 "최근에는 일부 기업들이 공개채용과 수시채용의 장점을 결합한 하이브리드 형태의 '예측 가능한 수시 채용'을 선보이는 등 채용 형태도 시장의 변화에 따라 진화하고 있다"고 말했다
