DL케미칼은 전사 감사 캠페인인 '땡큐 하트'와 '라이브 땡큐 온'을 진행하고 있다고 13일 밝혔다.
이번 캠페인은 구성원 간의 상호 신뢰를 확산하고 긍정적 기업문화를 구축하기 위해 마련됐다. 대상은 본사, 여수공장 등의 전사 임직원이다.
땡큐 하트 캠페인은 사내 동료에게 도움을 받았거나 칭찬한 동료가 있을 경우 그룹웨어를 통해 감사의 마음을 전달할 수 있는 이벤트다. 하루 1번 1명에게 하트 전달이 가능하다. 매월 하트 수를 정산해 복지포인트로 지급하고 있다.
라이브 땡큐 온 캠페인은 임직원들이 매월 마지막 주 금요일 실시간으로 칭찬할 수 있도록 하고 있다. 해당일 전 임직원에게 실시간으로 칭찬할 수 있는 링크를 문자로 전달하고 접속 후 대상자에게 칭찬 메시지를 보내면 된다.
DL케미칼 관계자는 "지속적인 이벤트로 내부 구성원 간의 긍정적 소통이 지속됐으면 한다"며 "이 같은 긍정적 기업문화 구축 활동이 일하기 좋은 직장을 만드는 데 기여하길 바란다"고 말했다.박한나기자 park27@dt.co.kr
전사 감사 캠페인 '땡큐 하트'와 '라이브 땡큐 온'. DL케미칼 제공.
이번 캠페인은 구성원 간의 상호 신뢰를 확산하고 긍정적 기업문화를 구축하기 위해 마련됐다. 대상은 본사, 여수공장 등의 전사 임직원이다.
땡큐 하트 캠페인은 사내 동료에게 도움을 받았거나 칭찬한 동료가 있을 경우 그룹웨어를 통해 감사의 마음을 전달할 수 있는 이벤트다. 하루 1번 1명에게 하트 전달이 가능하다. 매월 하트 수를 정산해 복지포인트로 지급하고 있다.
라이브 땡큐 온 캠페인은 임직원들이 매월 마지막 주 금요일 실시간으로 칭찬할 수 있도록 하고 있다. 해당일 전 임직원에게 실시간으로 칭찬할 수 있는 링크를 문자로 전달하고 접속 후 대상자에게 칭찬 메시지를 보내면 된다.
DL케미칼 관계자는 "지속적인 이벤트로 내부 구성원 간의 긍정적 소통이 지속됐으면 한다"며 "이 같은 긍정적 기업문화 구축 활동이 일하기 좋은 직장을 만드는 데 기여하길 바란다"고 말했다.박한나기자 park27@dt.co.kr
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