16일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT) 보도에 따르면 뉴욕 증시의 스탠더드앤드푸어스(S&P) 500 지수 상위 400개 기업 중 도널드 트럼프 대통령 당선 이후 연례 보고서를 제출한 기업의 90%가 적어도 일부 DEI에 대한 언급을 줄였으며, 많은 기업이 이 용어를 완전히 삭제했다. FT는 시장정보업체 팩트셋 자료와 기업 서류를 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.
또 많은 기업이 인력을 인종별로 분류하는 통계를 더 이상 포함하지 않거나 흑인 전문가 네트워크와 같은 내부 그룹 또는 DEI 이니셔티브와 관련한 포상에 대한 언급을 중단했다고 FT는 전했다.
채용 웹사이트 '인디드'의 자료에 따르면 미국에서 DEI 관련 직책의 채용 공고는 2022년 중반 정점을 찍은 후 절반으로 줄었고, 일부 기업은 다양성 프로그램을 폐지한 것으로 나타났다.
FT에 따르면 마스터카드와 세일즈포스, S&P 글로벌, 팔란티어, 아메리칸 익스프레스 등은 2024년과 2025년에 낸 연례 서류에서 다양성에 대한 표현을 바꾼 것으로 파악됐다. 다양성 등의 표현 대신 '포용' 또는 '소속감'을 강조하고 있다는 것이다.
세일즈포스는 FT에 보낸 성명에서 "오랜 기간 지속된 평등의 핵심 가치에 전념하고 있다"는 입장을 밝혔다. 다른 회사들은 논평 요청에 응답하지 않았거나 논평을 거부했다.
트럼프 대통령은 지난 1월 취임 직후 행정명령을 통해 연방 정부 기관에서 DEI 정책을 폐지하고, 연방 정부와 계약한 사업자가 연방 차별 금지법을 위반하는 포용 프로그램을 운영하지 않는다는 것을 증명하도록 했다.
하지만 이 같은 행정명령은 정부가 어떤 유형의 정책을 불법으로 간주하는지 명확하게 정의하지 않아 기업들 사이에서 혼란이 빚어지기도 했다. 딜로이트는 미국 정부 컨설팅 부서 직원들에게 이메일 서명에서 성(性) 대명사를 삭제하라고 지시했다.
DEI는 차별받고 소외된 인종, 성, 계층을 배려한다는 취지의 정책이지만, 백인과 남성에 대한 역차별이라는 게 트럼프 대통령의 시각이다.
김광태기자 ktkim@dt.co.kr
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