올해 신규채용을 계획하고 있는 기업은 10곳 중 6곳으로, 2022년 이후 가장 적은 것으로 조사됐다.
한국경영자총협회는 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 '2025년 신규채용 실태조사'를 실시한 결과 이 같이 나타났다고 20일 밝혔다.
올해 신규채용에 대해 '계획 있음'에 응답한 기업이 60.8%로 나타났는데, 이는 2022년(72.0%) 이후 가장 낮다. 2023년에는 69.8%, 작년엔 66.8였다.
'신규채용 여부 미정'은 22.4%, '계획 없음'은 16.8%로 조사됐다.
경총은 이번 조사 결과에 대해 "대내외 불확실성 확대로 기업 심리가 크게 위축되면서 기업들이 채용에 보수적으로 대응하기 때문으로 추정된다"고 분석했다.
신규채용 실시 예정 기업들의 올해 채용 (계획)규모는 '작년과 유사하다'는 응답이 50.7%였고 '작년보다 확대한다'는 응답은 13.8%에 그쳤다.
신규채용 (계획)규모가 '작년과 유사'하거나 '축소될 것'이라고 응답한 기업들에게 그 이유를 물은 결과, '경영환경 변화 대응을 위한 보수적 인력 운영 계획'이라는 응답이 59.8%로 가장 높았다(복수응답).
신규채용 방식에 대해선 '수시채용만 실시한다'는 응답이 70.8%로 가장 높았고, '정기공채와 수시채용을 병행한다'는 응답은 22.6%, '정기공채만 실시한다'는 응답은 6.6% 순으로 나타났다.
또 신규채용 집중 시기는 '특정 시기 없이 인력 수요 발생 시'라는 응답이 85.8%로 가장 높았다.
이에 대해 경총은 "기업들의 채용 계획이 유동적으로 변화하는 흐름 속에서 전통적 취업시즌(상·하반기 정기공채) 개념이 흐려지는 것으로 보인다"고 밝혔다.
신규채용에서 가장 중요한 평가 요소에 대해 조사한 결과, 응답 기업의 81.6%가 '직무 관련 업무 경험'을 꼽았다. 해당 요소에 대한 응답률은 최근 3년간 꾸준히 증가했다.
신규채용이 시급한 직무로는 '제조·기술·기능'이라는 응답이 26.0%, '생산관리'라는 응답이 25.8%로 높았다(복수응답). 다음은 'ICT·R&D(연구개발)' 22.2%, '기획·마케팅' 17.0%, '인사·재무' 12.2%, '시설관리·돌봄 등 서비스' 10.8% 순이었다.
올해 전망되는 채용시장의 가장 큰 변화로는 '직무중심(실무형 인재) 채용 강화'라는 응답이 53.0%, '수시채용 증가'라는 응답이 44.2%로 높았다(복수응답). '대·중소기업 채용시장 양극화' 19.6%, 'AI(인공지능) 활용 증가' 14.2%, '다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 증가' 9.0% 등이 뒤를 이었다.
임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "최근 내수부진 심화, 미국발 관세전쟁 우려 등으로 기업들이 채용에 보수적으로 대응하면서 올해 채용시장은 작년보다 더 얼어붙을 것으로 전망된다"며 "기업들이 채용할 때 '직무 관련 업무 경험'을 중요하게 생각하는 만큼 아직 일자리를 찾고 있는 청년들은 일경험이나 교육프로그램을 통해 직무역량을 높이는 것이 취업에 상당한 도움이 될 것"이라고 말했다.
이어 "기업들도 미취업 청년들에게 일경험이나 직무훈련 기회를 제공하는 방안을 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 차원에서 적극 검토해볼 필요가 있다"면서 "정부도 채용시장에 한파가 더 확산되지 않도록 추경 등을 통해 미취업 청년들에게 일경험을 제공하는 프로그램에 재정지원을 보다 더 확충할 필요가 있다"고 강조했다.김수연기자 newsnews@dt.co.kr
경총 제공
한국경영자총협회는 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 '2025년 신규채용 실태조사'를 실시한 결과 이 같이 나타났다고 20일 밝혔다.
올해 신규채용에 대해 '계획 있음'에 응답한 기업이 60.8%로 나타났는데, 이는 2022년(72.0%) 이후 가장 낮다. 2023년에는 69.8%, 작년엔 66.8였다.
'신규채용 여부 미정'은 22.4%, '계획 없음'은 16.8%로 조사됐다.
경총은 이번 조사 결과에 대해 "대내외 불확실성 확대로 기업 심리가 크게 위축되면서 기업들이 채용에 보수적으로 대응하기 때문으로 추정된다"고 분석했다.
신규채용 실시 예정 기업들의 올해 채용 (계획)규모는 '작년과 유사하다'는 응답이 50.7%였고 '작년보다 확대한다'는 응답은 13.8%에 그쳤다.
신규채용 (계획)규모가 '작년과 유사'하거나 '축소될 것'이라고 응답한 기업들에게 그 이유를 물은 결과, '경영환경 변화 대응을 위한 보수적 인력 운영 계획'이라는 응답이 59.8%로 가장 높았다(복수응답).
신규채용 방식에 대해선 '수시채용만 실시한다'는 응답이 70.8%로 가장 높았고, '정기공채와 수시채용을 병행한다'는 응답은 22.6%, '정기공채만 실시한다'는 응답은 6.6% 순으로 나타났다.
또 신규채용 집중 시기는 '특정 시기 없이 인력 수요 발생 시'라는 응답이 85.8%로 가장 높았다.
이에 대해 경총은 "기업들의 채용 계획이 유동적으로 변화하는 흐름 속에서 전통적 취업시즌(상·하반기 정기공채) 개념이 흐려지는 것으로 보인다"고 밝혔다.
신규채용에서 가장 중요한 평가 요소에 대해 조사한 결과, 응답 기업의 81.6%가 '직무 관련 업무 경험'을 꼽았다. 해당 요소에 대한 응답률은 최근 3년간 꾸준히 증가했다.
신규채용이 시급한 직무로는 '제조·기술·기능'이라는 응답이 26.0%, '생산관리'라는 응답이 25.8%로 높았다(복수응답). 다음은 'ICT·R&D(연구개발)' 22.2%, '기획·마케팅' 17.0%, '인사·재무' 12.2%, '시설관리·돌봄 등 서비스' 10.8% 순이었다.
올해 전망되는 채용시장의 가장 큰 변화로는 '직무중심(실무형 인재) 채용 강화'라는 응답이 53.0%, '수시채용 증가'라는 응답이 44.2%로 높았다(복수응답). '대·중소기업 채용시장 양극화' 19.6%, 'AI(인공지능) 활용 증가' 14.2%, '다이렉트 소싱(Direct Sourcing) 증가' 9.0% 등이 뒤를 이었다.
임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "최근 내수부진 심화, 미국발 관세전쟁 우려 등으로 기업들이 채용에 보수적으로 대응하면서 올해 채용시장은 작년보다 더 얼어붙을 것으로 전망된다"며 "기업들이 채용할 때 '직무 관련 업무 경험'을 중요하게 생각하는 만큼 아직 일자리를 찾고 있는 청년들은 일경험이나 교육프로그램을 통해 직무역량을 높이는 것이 취업에 상당한 도움이 될 것"이라고 말했다.
이어 "기업들도 미취업 청년들에게 일경험이나 직무훈련 기회를 제공하는 방안을 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 차원에서 적극 검토해볼 필요가 있다"면서 "정부도 채용시장에 한파가 더 확산되지 않도록 추경 등을 통해 미취업 청년들에게 일경험을 제공하는 프로그램에 재정지원을 보다 더 확충할 필요가 있다"고 강조했다.김수연기자 newsnews@dt.co.kr
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