두산로보틱스가 올해를 새로운 도약의 원년으로 삼고, AI 중심의 기술 혁신을 추진한다. 김민표 두산로보틱스 대표는 "연내 전문인력을 확보하고 조직 개편, M&A 등을 통해 성과 낼 것"이라고 밝혔다.
두산로보틱스는 14일 분당두산타워에서 김민표 대표를 비롯한 전 임직원이 참석한 가운데 타운홀 미팅을 진행했다고 밝혔다. 이날 김 대표는 하드웨어 중심으로 편재됐던 사업을 '지능형 로봇 솔루션'으로 전환하고, 휴머노이드 기술 확보를 위한 투자도 병행하겠다고 선언했다. 또 빠른 성과를 내기 위해 대대적인 조직 변화와 혁신을 추진하자고 임직원들에게 주문했다.
두산로보틱스는 제조 분야의 자동화 관련 지능형 로봇 솔루션을 연내 출시하고 단계적으로 분야를 확대해 나갈 계획이다.
해당 솔루션은 협동로봇의 하드웨어, 소프트웨어, 인공지능(AI) 기능을 통합한 형태로, 간단히 설치 후 바로 운영할 수 있는 플러그앤플레이(Plug&Play) 제품이다.
AI를 통해 작업 경로와 순서를 최적화하고 작업시간을 최소화할 수 있고 협동로봇간 협업으로 효율성을 끌어올릴 수 있는 점이 특징이다.
'실용적 휴머노이드' 사업 진출을 위한 우수인력 확보에도 나선다. 두산로보틱스는 이달 21일부터 홈페이지와 다양한 채용 플랫폼을 통해 로봇 R&D, 어플리케이션 엔지니어링, AI, 소프트웨어, 사용자경험(UX), 품질, 영업 등 전 분야에 걸쳐 대대적으로 경력사원 공개채용을 진행하기로 했다.
올 하반기에는 AI & 소프트웨어와 휴머노이드 R&D 조직을 신설하고, 최적의 로봇 연구개발 환경을 보유한 통합 R&D 센터도 구축할 계획을 밝혔다. 나아가 조직 문화 혁신을 위한 블리츠스케일링(Blitzscaling) 전략을 도입할 방침이다.
이를 통해 핵심기술과 사업에 자원 집중, 변화장벽제거 및 성과중심의 문화구축, 빠르고 혁신적인 실행력을 강화한다는 방침이다.
김 대표는 "지능형 로봇시장의 톱티어가 되기 위해 기술 혁신으로 제품 초격차를 이끌어 내고 고객에게 더 많은 가치를 제공해야 한다"며 "목표를 조기에 달성하기 위해 기술 개발 및 내재화, 전략적 파트너십, M&A 기회 확보 등 가용 자원을 총 동원할 뿐만 아니라 실행 중심의 조직 문화를 정착시켜 혁신을 이어가자"고 강조했다.
