전문 상담사와 1:1 심리상담 및 심리검사 상시 운영
직무, 대인관계, 가족관계 등 다양한 분야에서 임직원 정신건강 관리
‘익명 상담 채널’, ‘신체 이완 활동’ 등 신규 프로그램 도입…임직원 만족도 제고
직무, 대인관계, 가족관계 등 다양한 분야에서 임직원 정신건강 관리
‘익명 상담 채널’, ‘신체 이완 활동’ 등 신규 프로그램 도입…임직원 만족도 제고
22일 한화 건설부문에 따르면, '라포레나'는 임직원들이 직장 안팎에서 겪는 정서적 어려움을 완화하고 회복탄력성을 높일 수 있도록 돕는 심리지원 제도다. 임직원 및 가족(배우자·자녀), 협력사 직원까지 모두 이용 가능하다. 사전 신청을 통해 평일 오전 8시부터 오후 5시 30분까지 대부분의 프로그램에 참여할 수 있다.
올해는 임직원들의 의견을 반영, 기존 프로그램 외에도 비대면 상담이 가능한 신규 채널과 신체 활동을 통한 정서 회복 프로그램이 추가로 도입될 예정이다.
현재 개인 대상 프로그램으로는 임직원 본인과 가족이 함께 이용할 수 있는 '심리검사·상담 프로그램', 현장 및 사업소 임직원을 위한 '1DAY 이동 상담부스', 온라인 기반의 '스트레스 자가진단' 등이 있다. 올해 상반기부터는 신규 심리지원 채널인 '카운슬러 메일'을 도입해 임직원이 익명으로 고민을 남기면 전문 상담사가 공감과 조언을 제공하는 비대면 상담 서비스를 운영할 방침이다.
지난 21일 진행된 첫 '마음 챙김 프로그램'은 명상과 스트레칭을 활용한 이완 활동으로 구성돼 참가자들로부터 큰 호응을 얻었다는 후문이다. 프로그램에 참여한 이주현 한화 건설부문 고객서비스팀 과장은 "바쁜 업무 속에서도 잠깐의 휴식을 통해 집중력이 높아지는 경험을 했다"면서 "앞으로도 동료들과 꾸준히 참여할 계획"이라고 소감을 전했다.
박지은 한화 건설부문 인사운영팀장은 "스트레스는 단순히 업무에서만 비롯되는 것이 아니라 일상 전반에서 발생한다"며 "임직원들이 직장생활은 물론 가족관계, 자아실현 등 다양한 영역에서 건강한 마음을 유지할 수 있도록 지속적으로 지원할 것"이라고 밝혔다.
권준영기자 kjykjy@dt.co.kr
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