요즘 극심한 인력난을 겪고 있는 미국의 기술기업들은 우수한 인력의 확보와 유지를 위해 각양각색의 구애작전을 펼치고 있다.
재택근무 등 기본사항부터 최고급 승용차와 골프클럽 회원권까지 모든 수단이 동원되고 있다.
20일 컨설팅회사인 델로이트 토치가 미국 500대 초고속성장 기술기업의 최고경영자(CEO)들을 대상으로 실시한 조사결과는 인력을 유치하려는 기업들의 절박감을 보여주고 있다.
조사대상 CEO들의 55%는 인력 유치 및 관리가 가장 큰 과제라고 답했다.
또한 응답자의 39%는 유능한 인력의 확보가 기업의 성공을 결정하는 요소라고 말했고, 98%는 우수 인력을 확보하는 최선의 방법은 금전적 보상이라고 답했다.
이에 따라 기업들의 인력확보 전쟁은 더욱 치열해질 것이라고 델로이트 토치는 전망했다. 기업들은 우수인력의 유치를 위해 우선 근무환경 개선에 나서고 있다.
CEO들의 42%가 직원들에게 재택 근무를 허용하고 있으며, 45%는 자유근무시간제를 실시하고 있다고 답했다.
심지어 일부 기업들은 직원들의 애완동물에까지 세심한 배려를 아끼지 않고 있다.
CEO중 6%가 직원들이 직장에 애완동물을 데려오는 것을 허용하고 있다.
소프트웨어 업체인 애널리티컬 그래픽스은 직원들에게 드라이 클리닝·이발·구두 닦기·세탁·기호음식 주문·독감주사·마사지 등의 서비스를 제공하고 있다.
뉴욕의 소프트웨어 업체인 로렌스빌은 업무목표를 초과 달성한 직원들에게 최고급 승용차인 메르세데스 벤츠까지 선사하고 있다.
이와 관련, 델로이트 토치의 마크 에번스 이사는 "직원들에게 최고급 자동차에서 전문요리사 배치까지 혁신적 유인책을 제공하는 것은 신경제 시대를 살아가는 기업들의 상식이 되고 있다"고 말했다. 펄메이어 & 파트너스가 같은 날 발표한 조사결과에 따르면 종래의 인력유치 방법도 여전히 효과적인 것으로 나타났다.
특히 기술분야 기업들은 기존의 주식보상책을 애용하고 있다.
대형 기술업체들은 평균적으로 직원들에게 발행주식의 19.4%를 할당하고, 2.8%를 무상으로 제공하는 것으로 조사됐다.
재택근무 등 기본사항부터 최고급 승용차와 골프클럽 회원권까지 모든 수단이 동원되고 있다.
20일 컨설팅회사인 델로이트 토치가 미국 500대 초고속성장 기술기업의 최고경영자(CEO)들을 대상으로 실시한 조사결과는 인력을 유치하려는 기업들의 절박감을 보여주고 있다.
조사대상 CEO들의 55%는 인력 유치 및 관리가 가장 큰 과제라고 답했다.
또한 응답자의 39%는 유능한 인력의 확보가 기업의 성공을 결정하는 요소라고 말했고, 98%는 우수 인력을 확보하는 최선의 방법은 금전적 보상이라고 답했다.
이에 따라 기업들의 인력확보 전쟁은 더욱 치열해질 것이라고 델로이트 토치는 전망했다. 기업들은 우수인력의 유치를 위해 우선 근무환경 개선에 나서고 있다.
CEO들의 42%가 직원들에게 재택 근무를 허용하고 있으며, 45%는 자유근무시간제를 실시하고 있다고 답했다.
심지어 일부 기업들은 직원들의 애완동물에까지 세심한 배려를 아끼지 않고 있다.
CEO중 6%가 직원들이 직장에 애완동물을 데려오는 것을 허용하고 있다.
소프트웨어 업체인 애널리티컬 그래픽스은 직원들에게 드라이 클리닝·이발·구두 닦기·세탁·기호음식 주문·독감주사·마사지 등의 서비스를 제공하고 있다.
뉴욕의 소프트웨어 업체인 로렌스빌은 업무목표를 초과 달성한 직원들에게 최고급 승용차인 메르세데스 벤츠까지 선사하고 있다.
이와 관련, 델로이트 토치의 마크 에번스 이사는 "직원들에게 최고급 자동차에서 전문요리사 배치까지 혁신적 유인책을 제공하는 것은 신경제 시대를 살아가는 기업들의 상식이 되고 있다"고 말했다. 펄메이어 & 파트너스가 같은 날 발표한 조사결과에 따르면 종래의 인력유치 방법도 여전히 효과적인 것으로 나타났다.
특히 기술분야 기업들은 기존의 주식보상책을 애용하고 있다.
대형 기술업체들은 평균적으로 직원들에게 발행주식의 19.4%를 할당하고, 2.8%를 무상으로 제공하는 것으로 조사됐다.
