회화능력 테스트 등 영어 면접은 강화
올해 주요 기업들은 지원자들의 어학점수 보다는 영어 말하기 실력 평가에 더욱 주력할 것으로 보인다. 대기업들이 채용시 토익이나 토플 등 서류전형에서 어학점수 제한을 없애는 대신 회화 능력을 테스트하는 영어면접은 강화하고 있는 것으로 나타났기 때문이다.
온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 주요 기업 499개사를 대상으로 채용시 어학능력 평가에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 기업 중 올해 입사지원시 토익이나 토플 등 어학점수 제한을 두고 있다는 기업은 37.7%(188개사)로 10개사 중 4개사에도 못 미쳤다. 나머지 62.3%(311개사) 기업은 입사서류 전형에서 어학점수 제한이 없다고 응답했다.
특히 외국계기업(85개사)의 경우 입사지원시 어학점수 제한을 두고 있는 기업들의 비율이 27.1%로 가장 낮았으며, 그 뒤는 국내 대기업(325개사) 36.0%과 공기업(89개사) 53.9% 순으로 나타났다.
업종별로는 조선ㆍ중공업 분야가 66.7%로 어학점수 제한을 두고 있는 기업 비중이 가장 높았으며 △전기ㆍ전자 55.0% △항공ㆍ운수업 47.4% △석유ㆍ화학업 45.5% △기계ㆍ철강업 43.8% 등의 순으로 조사됐다.
반면, 어학점수 제한을 두고 있는 기업(188개사)들의 입사지원 가능한 평균 어학점수는 토익기준 평균 720점 이상인 것으로 집계됐다.
기업형태별로는 국내 대기업의 경우가 평균 토익점수 724점 이상으로 가장 높았으며, 공기업 716점과 외국계 기업 713점 순으로 나타났다.
업종별로는 △항공ㆍ운수업 772점 △금융업 753점 △식음료ㆍ외식업 742점 △석유ㆍ화학업 737점 △전기ㆍ전자 717점 △유통ㆍ무역업 716점 △ITㆍ정보통신 708점 등의 순으로 조사됐다.
한편, 올해 면접에서 영어 말하기 시험 도입 유무에 대해서는 대기업의 경우 이미 설문에 참여한 44.9%의 기업이 시행하고 있다고 밝혔으며, 외국계 기업도 24.7%가 현재 시행하고 있다고 응답했다.
올해 주요 기업들은 지원자들의 어학점수 보다는 영어 말하기 실력 평가에 더욱 주력할 것으로 보인다. 대기업들이 채용시 토익이나 토플 등 서류전형에서 어학점수 제한을 없애는 대신 회화 능력을 테스트하는 영어면접은 강화하고 있는 것으로 나타났기 때문이다.
온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 국내 주요 기업 499개사를 대상으로 채용시 어학능력 평가에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 기업 중 올해 입사지원시 토익이나 토플 등 어학점수 제한을 두고 있다는 기업은 37.7%(188개사)로 10개사 중 4개사에도 못 미쳤다. 나머지 62.3%(311개사) 기업은 입사서류 전형에서 어학점수 제한이 없다고 응답했다.
특히 외국계기업(85개사)의 경우 입사지원시 어학점수 제한을 두고 있는 기업들의 비율이 27.1%로 가장 낮았으며, 그 뒤는 국내 대기업(325개사) 36.0%과 공기업(89개사) 53.9% 순으로 나타났다.
업종별로는 조선ㆍ중공업 분야가 66.7%로 어학점수 제한을 두고 있는 기업 비중이 가장 높았으며 △전기ㆍ전자 55.0% △항공ㆍ운수업 47.4% △석유ㆍ화학업 45.5% △기계ㆍ철강업 43.8% 등의 순으로 조사됐다.
반면, 어학점수 제한을 두고 있는 기업(188개사)들의 입사지원 가능한 평균 어학점수는 토익기준 평균 720점 이상인 것으로 집계됐다.
기업형태별로는 국내 대기업의 경우가 평균 토익점수 724점 이상으로 가장 높았으며, 공기업 716점과 외국계 기업 713점 순으로 나타났다.
업종별로는 △항공ㆍ운수업 772점 △금융업 753점 △식음료ㆍ외식업 742점 △석유ㆍ화학업 737점 △전기ㆍ전자 717점 △유통ㆍ무역업 716점 △ITㆍ정보통신 708점 등의 순으로 조사됐다.
한편, 올해 면접에서 영어 말하기 시험 도입 유무에 대해서는 대기업의 경우 이미 설문에 참여한 44.9%의 기업이 시행하고 있다고 밝혔으며, 외국계 기업도 24.7%가 현재 시행하고 있다고 응답했다.
