'합격하고도 입사하기 싫은 회사' 설문
야근이 잦고 권위적인 회사 등 꼽아
야근이 잦고 권위적인 회사 등 꼽아
구직자들은 입사를 결정할 때 가장 고려하는 항목으로, 회사의 비전이나 연봉보다 복리혜택, 근무환경을 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)는 남녀 구직자 1076명을 대상으로 '이런 회사는 합격 통보가 와도 입사하기 싫다'는 주제로 복수응답 형식의 설문을 한 결과, 전체 중 가장 많은 46.6%가 '복지 및 근무환경이 열악한 회사'를 꼽았다고 21일 밝혔다.
잡코리아는 이어 '비전이 없어 보이는 회사(33.5%)', '연봉수준이 낮은 회사(30.4%)'로 기피하는 것으로 나타났다고 설명했다.
이 외에도 구직자들은 '야근이 잦은 회사(27.1%)', '조직 분위기가 권위적이고 수직적인 회사(20.8%)', '경영진이 가족중심으로 구성된 회사(9.3%)', '너무 먼 회사(8.1%)', '직속 상사나 선배 등 롤모델이 없는 회사(3.5%)'를 꼽은 것으로 집계됐다.
반면, 구직자들은 회사 규모가 작고 연봉이 낮더라도 입사하고 싶은 회사로 '향후 성장가능성이 있어 보이는 회사(42.1%)', '칼퇴근 보장, 야근 없는 회사(33.1%)', '자유로운 분위기의 근무환경(33.1%)' 등을 꼽았다.
한편 잡코리아는 이들 구직자를 대상으로 '지원한 회사 중 가장 기억에 남는 최악의 회사유형'을 설문할 결과 '낮은 연봉과 열악한 근무환경에도 불구하고 입사지원자에게 너무 많은 것들을 요구하는 회사(59.9%)', '면접장에서 입사지원자에게 반말사용 등 너무 막 대하는 회사(10.9%)', '면접 시 입사 후 처우나 연봉 등을 명확하게 공개하지 않는 회사(10.8%)' 등을 꼽았다고 밝혔다.
나원재기자 nwj@dt.co.kr
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)는 남녀 구직자 1076명을 대상으로 '이런 회사는 합격 통보가 와도 입사하기 싫다'는 주제로 복수응답 형식의 설문을 한 결과, 전체 중 가장 많은 46.6%가 '복지 및 근무환경이 열악한 회사'를 꼽았다고 21일 밝혔다.
잡코리아는 이어 '비전이 없어 보이는 회사(33.5%)', '연봉수준이 낮은 회사(30.4%)'로 기피하는 것으로 나타났다고 설명했다.
이 외에도 구직자들은 '야근이 잦은 회사(27.1%)', '조직 분위기가 권위적이고 수직적인 회사(20.8%)', '경영진이 가족중심으로 구성된 회사(9.3%)', '너무 먼 회사(8.1%)', '직속 상사나 선배 등 롤모델이 없는 회사(3.5%)'를 꼽은 것으로 집계됐다.
반면, 구직자들은 회사 규모가 작고 연봉이 낮더라도 입사하고 싶은 회사로 '향후 성장가능성이 있어 보이는 회사(42.1%)', '칼퇴근 보장, 야근 없는 회사(33.1%)', '자유로운 분위기의 근무환경(33.1%)' 등을 꼽았다.
한편 잡코리아는 이들 구직자를 대상으로 '지원한 회사 중 가장 기억에 남는 최악의 회사유형'을 설문할 결과 '낮은 연봉과 열악한 근무환경에도 불구하고 입사지원자에게 너무 많은 것들을 요구하는 회사(59.9%)', '면접장에서 입사지원자에게 반말사용 등 너무 막 대하는 회사(10.9%)', '면접 시 입사 후 처우나 연봉 등을 명확하게 공개하지 않는 회사(10.8%)' 등을 꼽았다고 밝혔다.
나원재기자 nwj@dt.co.kr
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