잡코리아, 500대 기업 설문
채용규모는 16.6% 증가 전망
채용규모는 16.6% 증가 전망
블라인드 채용 도입 등 채용환경에 다양한 변화가 예상되는 가운데 국내 주요 대기업 중 상당수가 아직 하반기 채용 계획을 확정하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 이미 채용을 확정한 기업 중 많은 기업들이 지난해 하반기와 비교해 채용규모를 늘릴 계획을 밝혀 올 하반기 대기업 신입공채 일자리는 약 16.6%가 증가할 것으로 전망된다.
취업포털 잡코리아가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 '2017년 하반기 4년대 졸 정규 신입직 채용계획'을 묻는 1:1 전화설문 조사결과를 발표했다. 매출액 상위 500대 기업 중 이번 잡코리아의 전화설문조사에 응답한 기업은 총 414개사로 이들 중 약 3분의 1가량이 아직 채용계획을 정하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 잡코리아에 따르면 설문에 참여한 기업 중 올 하반기 대졸 신입 공채를 진행하는 기업은 155개사로 37.4%에 그쳤다. 반면 30.2%(125개사)의 기업은 올 하반기 대졸 정규 신입직 채용 자체가 아예 없는 것으로 나타났다. 또 아직 채용 진행 여부를 경정하지 못한 기업도 무려 32.4%로 나타나 올 하반기 대졸 신입직 일자리가 불투명한 것으로 조사됐다.
특히 지난해 8월 잡코리아가 매출액 상위 500대 기업 중 조사에 응한 246개사를 대상으로 하반기 대졸 신입직 채용계획을 조사한 것과 비교하면 공채 불투명성이 더 강해진 것으로 분석된다. 지난 해 잡코리아 발표자료에 따르면 '대졸 채용계획이 있다'는 응답이 과반수를 넘는 54.7%로 나타났던 것과 비교하면 17%포인트 가까이 비중이 줄었다. 반면 '미정'이라는 응답은 지난해 16.9%에서 올해 32.4%로 크게 증가했다.
업종별로는 식음료·외식 신규채용 진행 비중 높고 기계·철강, 조선·중공업 신규채용 저조한 것으로 나타났다. 식음료·외식업은 조사 기업 중 66.7% '올 하반기 대졸 공채 계획이 있다'고 응답해 채용을 진행하는 기업의 비율이 가장 높았다. 이어 제조업(45.1%)과 자동차·운수업(44.0%), 기타 서비스 업종(42.1%), 석유·화학·에너지(41.9%)도 하반기 대졸 신입직 채용을 진행하겠다는 응답이 40% 이상을 보이며 비교적 신규 채용 진행 비중이 높은 업종으로 조사됐다.
반면 경기에 민감한 기계·철강업과 경기 불황 속에 인력구조 조정 등 어려움을 겪고 있는 조선중공업의 경우 '하반기 대졸 신입 채용 계획이 없다'는 기업의 비중이 각 66.7%로 높았다. 하반기 대졸 채용계획을 '미정'으로 밝힌 기업은 공기업 58.8%, 금융업 4.8.8% 순이었다.
하지만 채용규모는 지난해보다 커질 전망이다. 잡코리아가 분석한 2017년 하반기 대졸 정규 신입직 채용을 진행하는 155개 기업의 채용인원은 총 2만389명으로 한 기업당 평균 131명의 신규 인력을 충원할 것으로 보인다. 이는 지난 하반기 신규 채용 규모 17,491명보다 16.6% 증가한 수준이다.
이번에 조사된 기업 중 올 하반기 대졸 정규 신입직 인력 채용규모가 가장 클 것으로 예상되는 분야는 전기전자업종으로 총 6025명의 신규 채용이 진행될 것으로 조사됐다. 이어 자동차운수(3030명), 식음료·외식(1940명), 유통·무역(1920명), 금융(1909명), 공기업(1706명), 제조(1681명)의 순으로 집계됐다.
올 하반기 대기업 대졸 신입직 평균 연봉은 3920만원으로 집계됐다. 업종별로는 IT/정보통신 4014만원, 조선중공업 4383만원, 기계철강 4173만원, 금융 4143만원, 건설 4098만원, 석유화학 4015만원 등이 대졸 초임 수준 4000만원대를 넘겼다. 이외에도 제조업 3835만원, 유통무역 3751만원, 전기전자 3729만원, 자동차 3704만원, 기타 서비스업 3700만원, 식음료외식 3489만원의 순으로 기록됐다.
하반기 대졸 신입직 공채시기는 9월에 진행하는 기업이 47.7%로 가장 많았고 이미 8월에 진행한 기업도 14.8%로 나타났다. 또 10월 12.3%로 뒤를 이었으며, 시기를 정하지 않았다는 응답도 16.1%로 높은 편이었다.
이재학 잡코리아 좋은일연구소 실장은 "경기와 시장 상황, 일자리 정책에 민감할 수밖에 없는 기업 특성상 많은 기업들이 하반기 채용계획을 보수적으로 잡거나, 또 일부 기업의 경우 상시 채용 방식을 통해 필요한 인력을 충원하기도 한다"고 밝혔다. 따라서 "신입직 채용에 도전하는 취준생들은 취업포털 등에서 서비스하는 공채달력 등을 활용해서 미리 입사를 희망하는 기업의 공채 일정과 채용 프로세스를 파악하고 준비하는 것이 유리하다"고 조언했다.
김지영기자 kjy@
취업포털 잡코리아가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 '2017년 하반기 4년대 졸 정규 신입직 채용계획'을 묻는 1:1 전화설문 조사결과를 발표했다. 매출액 상위 500대 기업 중 이번 잡코리아의 전화설문조사에 응답한 기업은 총 414개사로 이들 중 약 3분의 1가량이 아직 채용계획을 정하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 잡코리아에 따르면 설문에 참여한 기업 중 올 하반기 대졸 신입 공채를 진행하는 기업은 155개사로 37.4%에 그쳤다. 반면 30.2%(125개사)의 기업은 올 하반기 대졸 정규 신입직 채용 자체가 아예 없는 것으로 나타났다. 또 아직 채용 진행 여부를 경정하지 못한 기업도 무려 32.4%로 나타나 올 하반기 대졸 신입직 일자리가 불투명한 것으로 조사됐다.
특히 지난해 8월 잡코리아가 매출액 상위 500대 기업 중 조사에 응한 246개사를 대상으로 하반기 대졸 신입직 채용계획을 조사한 것과 비교하면 공채 불투명성이 더 강해진 것으로 분석된다. 지난 해 잡코리아 발표자료에 따르면 '대졸 채용계획이 있다'는 응답이 과반수를 넘는 54.7%로 나타났던 것과 비교하면 17%포인트 가까이 비중이 줄었다. 반면 '미정'이라는 응답은 지난해 16.9%에서 올해 32.4%로 크게 증가했다.
업종별로는 식음료·외식 신규채용 진행 비중 높고 기계·철강, 조선·중공업 신규채용 저조한 것으로 나타났다. 식음료·외식업은 조사 기업 중 66.7% '올 하반기 대졸 공채 계획이 있다'고 응답해 채용을 진행하는 기업의 비율이 가장 높았다. 이어 제조업(45.1%)과 자동차·운수업(44.0%), 기타 서비스 업종(42.1%), 석유·화학·에너지(41.9%)도 하반기 대졸 신입직 채용을 진행하겠다는 응답이 40% 이상을 보이며 비교적 신규 채용 진행 비중이 높은 업종으로 조사됐다.
반면 경기에 민감한 기계·철강업과 경기 불황 속에 인력구조 조정 등 어려움을 겪고 있는 조선중공업의 경우 '하반기 대졸 신입 채용 계획이 없다'는 기업의 비중이 각 66.7%로 높았다. 하반기 대졸 채용계획을 '미정'으로 밝힌 기업은 공기업 58.8%, 금융업 4.8.8% 순이었다.
하지만 채용규모는 지난해보다 커질 전망이다. 잡코리아가 분석한 2017년 하반기 대졸 정규 신입직 채용을 진행하는 155개 기업의 채용인원은 총 2만389명으로 한 기업당 평균 131명의 신규 인력을 충원할 것으로 보인다. 이는 지난 하반기 신규 채용 규모 17,491명보다 16.6% 증가한 수준이다.
이번에 조사된 기업 중 올 하반기 대졸 정규 신입직 인력 채용규모가 가장 클 것으로 예상되는 분야는 전기전자업종으로 총 6025명의 신규 채용이 진행될 것으로 조사됐다. 이어 자동차운수(3030명), 식음료·외식(1940명), 유통·무역(1920명), 금융(1909명), 공기업(1706명), 제조(1681명)의 순으로 집계됐다.
올 하반기 대기업 대졸 신입직 평균 연봉은 3920만원으로 집계됐다. 업종별로는 IT/정보통신 4014만원, 조선중공업 4383만원, 기계철강 4173만원, 금융 4143만원, 건설 4098만원, 석유화학 4015만원 등이 대졸 초임 수준 4000만원대를 넘겼다. 이외에도 제조업 3835만원, 유통무역 3751만원, 전기전자 3729만원, 자동차 3704만원, 기타 서비스업 3700만원, 식음료외식 3489만원의 순으로 기록됐다.
하반기 대졸 신입직 공채시기는 9월에 진행하는 기업이 47.7%로 가장 많았고 이미 8월에 진행한 기업도 14.8%로 나타났다. 또 10월 12.3%로 뒤를 이었으며, 시기를 정하지 않았다는 응답도 16.1%로 높은 편이었다.
이재학 잡코리아 좋은일연구소 실장은 "경기와 시장 상황, 일자리 정책에 민감할 수밖에 없는 기업 특성상 많은 기업들이 하반기 채용계획을 보수적으로 잡거나, 또 일부 기업의 경우 상시 채용 방식을 통해 필요한 인력을 충원하기도 한다"고 밝혔다. 따라서 "신입직 채용에 도전하는 취준생들은 취업포털 등에서 서비스하는 공채달력 등을 활용해서 미리 입사를 희망하는 기업의 공채 일정과 채용 프로세스를 파악하고 준비하는 것이 유리하다"고 조언했다.
김지영기자 kjy@
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