OECD 6개국중 미국 이어 두번째
양분된 노동시장 구조 탓 분석
양분된 노동시장 구조 탓 분석
갈수록 벌어지는 소득 양극화
우리나라 임금근로자의 상위 10%와 하위 10%간 격차가 4배 이상 벌어졌다. 19일 OECD(경제협력개발기구)에 따르면 지난해 한국의 상위 10% 임금은 하위 10%보다 4.3배 많았다. 지난해 통계가 나온 OECD 6개국 가운데 한국은 미국(5.07배) 다음으로 높았다. 3위인 체코는 3.45배로 4배가 채 되지 않았다. 최하위인 뉴질랜드는 2.82배에 그쳤다.
비교대상 국가가 늘어나더라도 한국 순위는 크게 개선되지 않을 것으로 추정된다.
2016년 한국의 상·하위 10% 임금 격차는 4.5배로, 자료가 있는 OECD 22개국 가운데 2위를 차지했다. 1위는 역시 미국(5.05배)이었다. 3위인 포르투갈(3.95배) 이하로는 상·하위 10% 임금 격차가 4배를 넘지 않았다.
최하위인 이탈리아는 2.25배에 그쳤다. 일본은 2.85배로 18위에 머무는 등 하위권에 속했다. OECD 평균은 3.40배였다. 한국의 상·하위 10% 임금 격차는 2006년 5.12배까지 치솟았다가 점차 떨어지고 있지만 속도는 더딘 편이다.
2000년과 비교하면 한국은 다른 나라에 비해 임금격차 확대 속도가 빠르다. 한국의 임금 격차는 2000년 4.04배에서 2016년 4.5배로 0.47배 만큼 상승했다. 이는 관련 통계가 있는 OECD 13개국 가운데 미국(0.56배 상승), 아일랜드(0.52배 상승)에 이어 3번째로 큰 상승 폭이다. 같은 기간 헝가리(0.93배 하락)와 일본(0.13배 하락), 영국(0.04배 하락) 등 3개국은 임금 격차가 오히려 줄었다.
임금 격차가 벌어지는 것은 대기업·중소기업, 정규직·비정규직으로 양분된 노동시장 구조 탓이라는 분석이 나온다. 조준모 성균관대 경제학과 교수는 "노동시장이 양분된 데다가 세부적으로 들여다 봤을 때 회사 내에서도 노조의 보호를 받는 집단과 그렇지 않은 집단 간 이중화도 심각하다"며 "단일 노동 시장을 형성해 노동 시장 역동성이 보장돼야 한다"고 말했다.
조은애기자 eunae@
우리나라 임금근로자의 상위 10%와 하위 10%간 격차가 4배 이상 벌어졌다. 19일 OECD(경제협력개발기구)에 따르면 지난해 한국의 상위 10% 임금은 하위 10%보다 4.3배 많았다. 지난해 통계가 나온 OECD 6개국 가운데 한국은 미국(5.07배) 다음으로 높았다. 3위인 체코는 3.45배로 4배가 채 되지 않았다. 최하위인 뉴질랜드는 2.82배에 그쳤다.
비교대상 국가가 늘어나더라도 한국 순위는 크게 개선되지 않을 것으로 추정된다.
2016년 한국의 상·하위 10% 임금 격차는 4.5배로, 자료가 있는 OECD 22개국 가운데 2위를 차지했다. 1위는 역시 미국(5.05배)이었다. 3위인 포르투갈(3.95배) 이하로는 상·하위 10% 임금 격차가 4배를 넘지 않았다.
최하위인 이탈리아는 2.25배에 그쳤다. 일본은 2.85배로 18위에 머무는 등 하위권에 속했다. OECD 평균은 3.40배였다. 한국의 상·하위 10% 임금 격차는 2006년 5.12배까지 치솟았다가 점차 떨어지고 있지만 속도는 더딘 편이다.
2000년과 비교하면 한국은 다른 나라에 비해 임금격차 확대 속도가 빠르다. 한국의 임금 격차는 2000년 4.04배에서 2016년 4.5배로 0.47배 만큼 상승했다. 이는 관련 통계가 있는 OECD 13개국 가운데 미국(0.56배 상승), 아일랜드(0.52배 상승)에 이어 3번째로 큰 상승 폭이다. 같은 기간 헝가리(0.93배 하락)와 일본(0.13배 하락), 영국(0.04배 하락) 등 3개국은 임금 격차가 오히려 줄었다.
임금 격차가 벌어지는 것은 대기업·중소기업, 정규직·비정규직으로 양분된 노동시장 구조 탓이라는 분석이 나온다. 조준모 성균관대 경제학과 교수는 "노동시장이 양분된 데다가 세부적으로 들여다 봤을 때 회사 내에서도 노조의 보호를 받는 집단과 그렇지 않은 집단 간 이중화도 심각하다"며 "단일 노동 시장을 형성해 노동 시장 역동성이 보장돼야 한다"고 말했다.
조은애기자 eunae@
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