[디지털타임스 박정일 기자] 주요 대기업들이 이달부터 '2019년 하반기 대졸 신입사원 공개채용'를 본격적으로 시작한다. 올해 공채 규모는 지난해보다 줄어들 전망이어서, '좁은 문'을 뚫기 위한 취업 준비생들의 경쟁은 한층 치열해 질 전망이다.
1일 재계 등에 따르면 10대 대기업들은 모두 이달 중 하반기 공채를 진행한다. 우선 포스코와 KT가 2일부터 서류 접수를 시작하고 16일에 접수를 마감하는 일정을 확정했다. 롯데그룹 역시 6일부터 23일까지 원서 접수를 받는다. 롯데는 이번 하반기 채용부터 서류 전형에서 복수 지원을 허용하기로 했다
SK그룹의 경우 2일부터 전형을 시작할 예정이고, 삼성과 LG, 한화 등 다른 대기업들도 늦어도 이달 중순을 넘기지 않을 것으로 예상된다.
대기업들은 9월에 서류 접수, 10월에 필기시험을 진행하는 것이 일반적이다. 삼성의 경우 지난해 9월5일 서류 접수를 시작해 14일 마감한 뒤 10월21일 GSAT(삼성직무적성검사)를 실시했었다.
올해는 추석이 예년보다 빠르다 보니 주요 기업 서류 마감 일정과 연휴가 대부분 겹친다. 취업준비생들은 추석 연휴 기간에 원서를 써야 하는 셈이다.
취업문은 작년보다 좁아질 전망이다. 취업포털 인크루트 조사 결과 전체 대기업 중 채용 계획을 세운 곳은 79.2%로 작년(91.1%)보다 11.9%포인트(p)나 줄었다. 채용 규모도 작년보다 4.1% 감소한 4만2836명에 그친 것으로 집계됐다.
지난해에는 10대 그룹을 중심으로 기업들이 정부의 일자리 정책에 '화답'하면서 고용 시장에 숨통을 틔웠으나, 1년 만에 다시 채용이 줄어드는 분위기다. 여기에 주요 기업들이 수시 채용 비중을 늘리면서 공채는 점점 더 줄고 있다.
대기업 186곳 중 공채를 하는 곳은 56.4%로 작년 하반기보다 11.2%p 줄어든 반면, 수시 채용 비율은 11.8%에서 올해 하반기 24.5%로 두 배 이상 늘었다. 현대차그룹은 신입 공채를 아예 폐지하고 수시 채용을 상시화했고, SK도 내년 상반기부터 순차적으로 공채를 줄여서 3년 내에 폐지한다고 밝힌 바 있다.
서미영 인크루트 대표는 "관심 기업의 공채와 수시 채용을 동시에 준비하는 투트랙 전략을 펼쳐야 한다"며 "차별화한 경험과 직무 적합성을 평소에 꾸준히 개발해 언제 입사하더라도 실무 능력을 발휘할 수 있다는 '즉시 전력감'을 높여야 유리하다"고 조언했다.박정일기자 comja77@dt.co.kr
지난 8월 27일 서울 동대문디자인플라자에서 열린 금융권 공동 채용 박람회를 찾은 구직자들이 현장면접을 보고 있다. <연합뉴스>
