[디지털타임스 박정일 기자] 지난해 기준 근로자 연봉이 6950만원 이상이면 전체 상위 10%에 해당한다는 조사 결과가 나왔다. 아울러 대기업과 연봉 상위계층보다 중소기업·하위계층의 급여 인상률이 더 높았던 것으로 집계됐다. 이는 중소기업의 인건비 부담이 더 가중됐다는 뜻이다.
전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 고용노동부 '고용형태별 근로실태조사'의 근로자 1544만명의 원시자료를 분석해 이 같은 내용의 '2018년 임금근로자 연봉 분석' 보고서를 22일 공개했다.
보고서에 따르면 총근로자 중 상위 10%의 연봉은 6950만원 이상, 상위 20%는 5062만원 이상, 상위 30%는 4064만원 이상, 상위 40%는 3380만원 이상, 상위 50%는 2864만원 이상이었다.
근로자의 평균연봉은 2017년 3475만원에서 지난해 3634만원으로 159만원(4.6%) 올랐다. 한경연 측은 연봉이 낮거나 중간 수준인 집단에서 임금 상승률이 높았다고 분석했다.
기업규모별 정규직 근로자의 평균연봉은 대기업 정규직 6487만원, 중소기업 정규직 3771만원으로 각각 나타났다. 2017년과 비교해 대기업 정규직의 평균연봉은 27만원 증가(0.4%)했고, 중소기업 정규직의 평균연봉은 176만원(4.9%) 올랐다. 임금 격차는 줄었지만 여전히 배 가까운 차이를 보였다.
연봉금액별 근로자수 분포는 연봉 '1억원 이상'의 경우 49만명(전체 3.2%), '8000만원∼1억원 미만'은 56만명(3.6%), '6000만원∼8000만원 미만'은 116만명(7.5%), '4000만원∼6000만원 미만'은 253만명(16.4%), '2000만원∼4000만원 미만'은 678만명(43.9%), '2000만원 미만'은 392만명(25.4%)으로 각각 나타났다.
추광호 한경연 일자리전략실장은 "작년 경제성장률(2.7%)는 2017년(3.2%) 보다 낮아졌지만, 평균연봉 인상률은 전년(2.2%)보다 2.4%포인트(p) 상승한 4.6%였다"며 "생산성과 연동한 임금 인상이 이뤄져야 한다"고 말했다. 박정일기자 comja77@dt.co.kr
