2019년 6월부터 업계 최초로 실시한 에듀윌 주 4일 근무제는 '드림데이'로 이름 짓고, 팀별로 업무에 지장을 주지 않는 선에서 월~금요일 중 하루를 자유롭게 드림데이로 지정해 쉰다. 하지만 월급은 그대로다.
실제로 지난해 8월 직원설문 결과 89%가 우리회사가 점점 좋아지고 있다고 응답했으며, 그 이유로 주 4일 근무제 등 워라밸 지원제도를 꼽은 비율이 96%에 달했다.
에듀윌은 안정적인 '드림데이' 도입을 위해 불필요한 회의를 과감히 없애고, 간편한 보고체계 도입, 전 직원이 참여하는 행사도 대폭 축소했다. 무엇보다도 업무 시스템을 개선해 효율성을 향상시킬 수 있는 다양한 업무 프로세스를 개발 및 도입했다. '워크 스마트,라이프 스마일(Work SMART, Life SMILE)'를 캠페인을 통해 보고체계 및 회의를 간소화 등 '일하는 방식'을 대대적으로 개선했다.
또한, 줄어든 업무시간을 보충하기 위해 더욱 우수한 인재들을 채용해, 성과를 낼 수 있는 선순환 구조를 만들었다. 2019년 대비 2020년에는 17% 이상을 신규 채용을 통해 일자리를 창출했다. 이러한 공로를 인정받아 '2019 일자리 창출 유공 정부포상'에서 대통령 표창을 수상했으며, 2019년, 2020년에도 '대한민국 일자리 으뜸기업'에 선정되기도 했다.
뿐만 아니라, 에듀윌의 혁신적인 근로 문화는 2014년 '집중휴식시간'제도를 도입으로 시작됐다. 집중도가 떨어지는 시간인 오후 4시부터 4시 30분까지 30분간 '집중 휴식시간'으로 지정하여 전 직원이 휴식을 취할 수 있다. 이 시간에는 에듀윌 사내 복합 문화공간인 '에듀윌역'에서 자유롭게 휴식을 취하거나 개인 용무를 처리할 수 있다.
또한, 주 4일제 근무 도입에 앞서, 2018년에는 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 출근 시간을 1시간 늦추고 퇴근 시간을 그대로 유지하는 등 근무시간을 성공적으로 단축시켰으며, 최근에는 오전 9시부터 10시 사이 자유롭게 출근할 수 있는 '시차출퇴근제'를 도입해 운영 중이다.
최근에는 에듀윌은 임직원의 워라밸을 위한 다양한 복지정책을 펼치면서 여성가족부 주관 '2020년 가족친화인증기업'으로 선정됐다.
실제 주4일 근무를 2년 가까이 시행해 본 결과, 직원들이 목표와 성과에 더욱 집중하며 일하게 되었으며 업무 효율성 역시 더욱 높아졌다. 특히, 2019년대비 2020년 매출 23% 성장하는 쾌거를 달성했다.
한편, 에듀윌은 세 번의 대통령상 수상을 비롯, 정부기관상 13관왕에 빛나는 종합교육기업이다. 한국리서치 공무원 선호도, 인지도 조사 결과 1위에 올랐으며, 한국의 기네스북 KRI 한국기록원에 공인중개사 최다 합격자 배출 기록을 세 번 공식 인증받았다.
김광태기자 ktkim@dt.co.kr
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