尹정부 디지털인재 양성
AI(인공지능) 등 신기술을 활용한 교육혁신과 '학습혁명', 개개인을 위한 국가 책임의 학습 지원과 진로·경력관리 시스템 구축에도 나선다.
정부와 관련 기관들에 따르면, 학령인구 감소와 산업전반의 ICT(정보통신기술) 융합 확산으로 인재수급 불균형은 당분간 지속될 전망이다.
올해부터 2026년까지 5년간 국내 디지털 인력수요는 76만4000명인데 반해, 교육기관 등을 통한 디지털인력 공급자는 41만3000만명에 불과해, 36만1000명의 수급격차가 발생한다. 여기에 취업률이 70%인 점을 감안하면, 100만명 이상의 인재 양성이 필요한 실정이다.
새 정부는 우선, 대학 내·외 자원을 활용해 디지털·메타버스·반도체 인재를 양성할 계획이다. 결손인원 등을 활용한 첨단분야 학과 신·증설 및 대학원 정원기준 유연화, 대학정책과 연계한 신산업 인재양성 기본계획 수립도 추진한다.
또한 디지털 분야 취업을 희망하는 대학생을 위해 대학 내에 부트캠프를 설치하고, 산업계 수요에 맞는 인재양성 프로그램도 가동한다. 급변하는 기술·산업흐름에 맞춰 융복합 교육과정을 운영하고, 대학 간 공유체계도 활성화 한다는 계획이다.
디지털 인재 발굴에 필요한 '가르치는 사람'에 대한 투자도 강화한다. 교원 SW·AI 역량 제고를 위해 예비교원을 위한 교·사대 AI 교육과정을 개발하고, 교원을 위한 생애주기별 디지털 맞춤형 연수체계를 가동한다. 적정 규모의 정보교과 교원수급 대책도 마련한다. 첨단분야 전문가를 활용하기 위한 교직과정 개선도 추진한다.
세계 주요 국가에 비해 턱없이 부족한 초·중등 SW·AI 교육을 확대하기 위해 정보교육 시간을 확대하고 디지털 기반 교육을 위한 교육과정도 전면 개편할 계획이다.
이외에 최고급 SW·AI 전문인재 양성을 위한 영재학교를 운영하고, 마이스터고 지정도 확대한다.
디지털 교육격차 해소도 키워드 중 하나다. 초등단계부터 격차가 발생하지 않도록 '디지털튜터'를 배치하고, 가칭 디지털문제 해결센터를 운영해 생애주기별 디지털 역량 강화를 도울 예정이다.
디지털 인재양성 인프라 구축에도 공을 들인다. 학교 시설을 스마트 학습환경으로 전환하고, 디지털 교수·학습 통합플랫폼을 구축하는 한편 교육·경험·자격이력을 통합 관리하기 위한 '디지털 배지'도 도입한다.
인재양성위원회를 구성해 국가 인재양성기본계획을 수립하고, 부처별 인재양성 데이터를 연계하고 통계 인프라도 개선할 계획이다. 기업을 교육의 주체로 활용하는 전략도 병행한다. 기업 설계 교육과정 이수 후 채용과 연계하는 '디지털 인재 얼라이언스'를 운영하고, 국내외 인력 활용을 위한 'K-디지털 글로벌 네트워크' 구축을 추진한다.
안경애기자 naturean@dt.co.kr
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