직장인 10명 중 한 명꼴로 회사생활을 하는 와중에 원치 않는 상대방한테서 구애를 지속해서 받은 경험이 있다는 설문조사 결과가 나와 주목된다.
11일 직장갑질119에 따르면 여론조사 전문기관 엠브레인퍼블릭에 의뢰해 지난달 14일∼21일 전국 직장인 1000명을 대상으로 온라인 설문한 결과 응답자의 11.0％는 직장생활을 하면서 원치 않는 상대방에게 계속 구애를 받았다고 답했다. 여성(14.9％)이 남성(8.1％)보다, 비정규직(13.8％)이 정규직(9.2％)보다 원치 않은 구애를 경험한 비율이 더 높았다.
원치 않는 구애 사례를 보면 점심시간마다 밥 먹기 강요하고 다른 직원과 밥을 먹으면 질투가 난다고 하거나, 사적인 만남을 거절하자 폭언한 사례 등이 있었다.
상급자와 직속 후임 간의 사내 연애를 아예 금지하는 사규를 만들 필요가 있다는 응답률은 전체의 72.0％로 집계됐다. '매우 동의한다'가 28.3％, '동의하는 편이다'가 43.7％였다. '동의하지 않는 편'은 24.3％, '전혀 동의하지 않는다'는 3.7％였다.
직장 내 성희롱 경험 사례(응답자 290명) 중에선 행위자가 상급자인 경우가 45.9％로 거의 절반에 가까웠다. 이어 대표·임원 등 사용자 21.4%, 비슷한 직급인 동료 18.6％ 순이었다.
성추행·성폭행 경험 사례(173명)에서 행위자는 상급자가 44.5％로 가장 많았고 동료 22.0％, 사용자 19.7％ 등이 뒤를 이었다.
회사가 직장 내 성범죄로부터 피해자를 적절히 보호하고 있는지에 대해선 전체 응답자(1천 명)의 51.5％가 '그렇지 않다'고 답했다. '그렇다'는 48.5％였다.
이번 설문조사의 신뢰 수준은 95％, 표본오차는 ±3.1％포인트다.
직장갑질119 강은희 변호사는 "직장 내 성범죄를 신고한 경우 피해자가 상급자의 보복으로 인해 업무에서 배제되거나 인사에서 불이익을 받는 등의 2차 피해를 겪는 경우도 있다"고 지적했다.
강 변호사는 "감독·평가 권한을 가진 상사와 후임 간 연애를 금지하거나 이를 보고할 의무를 상사에게 부여하는 것은 상사와 후임이 평등할 수 없다는 걸 인지한 채로 일할 책임을 요구한다는 점에서 긍정적"이라고 말했다. 김광태기자 ktkim@dt.co.kr
