중소벤처기업부가 3일 SW 인력 채용과 관련해 실시한 조사 결과에 따르면, 중소기업 75.4%는 SW 전문인력 채용 및 유지에 어려움을 겪고 있었다. 그 이유에 대해선 '필요한 역량을 갖춘 지원자가 부족했다(74.3%)'는 응답이 가장 많았고, '구직자와 회사 간 연봉 등 처우 수준에 대한 인식차이(37.4%)'가 그 다음이었다. SW인력난의 주요 원인으로는 '대기업과의 연봉 격차로 인한 기업군 간 경쟁 심화(68.4%)'와 '중급이상 개발자 인력 부족(64.2%)'을 가장 많이 선택했다.
현재 외국 국적 직원을 채용하고 있다는 중소기업은 27.3%였지만, 향후 채용 의사를 피력한 기업은 54.5%로 나타났다. 한국인 전문인력보다 외국인 경력직 개발자 채용 시 갖는 장점으로는 '동일 수준 개발자를 저렴한 임금으로 채용해 비용 절감(68.4%)'을 가장 많이 꼽았다. 기업이 선호한 국가로는 △인도(36.4%) △베트남(31%) △중국(11.8%) 순이었다.
또 중소기업의 60.4%는 외국 SW인력 채용이 해당국 수출에 긍정적 효과가 기대된다고 응답했다. 관련 정부 프로그램이 신설될 경우 지원하겠다는 비율도 74.3%에 달했다.
이은청 중기부 벤처정책관은 "2027년까지 SW 분야를 중심으로 디지털 인재 10만명을 양성해 중소기업에 공급할 것"이라며 "국내외 유망 청년들과 기업의 채용 수요를 연결해 미스매칭 해소에 적극 나서겠다"고 밝혔다.
최상현기자 hyun@dt.co.kr
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