탄력적·선택적 근로시간제 등 유연근무제를 활용해본 직장인들의 다수는 일반적인 근무형태보다 생산성이 떨어지지 않는다고 생각하는 것으로 나타났다.
28일 한국노동연구원에 따르면 유연근무제를 활용해본 임금 근로자들은 시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무제, 재택근무제 순으로 생산성을 긍정적으로 평가했다.
이번 조사는 제25차 한국노동패널 한국노동패널 기초분석보고서 '한국 가구와 개인의 경제활동'에 참여한 1만1883명 중 유연근무제를 활용해본 임금 근로자를 대상으로 했다.
시차출퇴근제는 근로자의 필요에 따라 출퇴근 시간을 조절해 유연한 시간 활용이 가능하게 하고, 선택근무제는 1개월의 주 평균 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도다. 원격근무제는 원격근무용 사무실이나 혹은 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용해 근무하는 제도를 가리킨다.
조사 결과 시차출퇴근 경험자의 53.1%는 이 제도가 일반 근무 형태보다 '더 생산적'이라고 답했다. '차이가 없다'는 응답은 40.8%였고, '생산적이지 않다'는 응답은 6.1%였다.
선택근무제에 대해선 41.8%가, 원격근무제는 34.7%가 일반 형태보다 더 생산적이라고 했다. 차이가 없다는 응답은 각각 37.2%, 45.7%였다. 생산적이지 않다는 의견은 20%가량이었다.
재택근무제의 경우 생산성에 차이가 없다는 응답이 45.2%였고, 4가지 제도 중 유일하게 일반 근무 대비 생산적이지 않다(29.1%)는 의견이 더 생산적(25.7%)이라는 의견보다 많았다.
유연근로제는 근로자들의 일·생활 균형을 향상시키는 제도로 알려져 있는데, 생산성에 있어서도 대체로 일반 근무형태보다 떨어지지 않는다고 근로자들은 스스로 평가하고 있는 셈이다.
그러나 긍정적인 평가에 비해 활용 기회는 아직 매우 적다. 이번 조사에서도 다니는 직장에서 코로나19로 최근 1년간 유연근무제를 도입했다는 응답(3.2%)과 원래 유연근무제가 있었다는 응답(5.6%)을 합쳐 8.8%만이 유연근로제가 있는 회사에 소속돼 있었다.
보고서는 유연근무제에 대한 근로자들의 평가가 담긴 이번 조사 결과가 "포스트 코로나19 시기에 보다 생산적이면서 일·생활 균형에 도움이 되는 근로제도 마련 시에 기초자료로 사용이 가능할 것"이라고 내다봤다.박은희기자 ehpark@dt.co.kr
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