SK온이 구성원들에게 연봉의 30% 수준의 가상 주식을 준다.
21일 업계에 따르면 SK온은 이날 오후 구성원을 대상으로 성과급 설명회를 열고 성과 기반 주식 보상의 일환인 '밸류 셰어링(VS)' 부여 내용을 공유했다. 규모는 개인 성과에 따라 차등 결정되며, 평균적으로 계약 연봉의 약 30% 수준인 것으로 알려졌다.
VS는 SK온의 기업가치와 연계된 일종의 가상주식이다. 구성원이 부여일을 기준으로 향후 3년을 재직하고, SK온이 주식 상장(IPO)에 성공할 경우 실물주식으로 일대일 교환 지급된다. 다만 2027년까지 상장을 하지 못할 경우 해당 권리는 소멸되는 것으로 전해졌다.
SK온은 앞서 2022년 12월~2023년 6월 프리IPO에 나서 글로벌 사모투자펀드(PEF)를 포함한 재무적 투자자(FI)로부터 총 4조8000여억원을 조달했다. 당시 인정받은 기업가치는 약 22조원이다. SK온이 투자자에게 약속한 상장 시한은 2026년 말이다.
앞서 SK온의 모회사인 SK이노베이션의 2023년 경영성과급 지급안에 따르면 SK온은 성과급 0%가 책정됐다. SK온의 지난해 연간 영업손실 규모는 5818억원이다. 지난해에는 성과급을 받지 못하면서 작년 연봉의 10%에 300만원을 더한 금액을 격려금으로 지급하기도 했다.
이석희 SK온 최고경영자는 "올해 창사 이래 최초로 영업이익 손익분기점(BEP)을 달성하기 위해 다 같이 노력하자"며 "손을 뻗으면 닿을 거리에 있다. 반드시 쟁취하자"고 말한 것으로 알려졌다. 박한나기자 park27@dt.co.kr
SK온 CI. SK온 제공.
21일 업계에 따르면 SK온은 이날 오후 구성원을 대상으로 성과급 설명회를 열고 성과 기반 주식 보상의 일환인 '밸류 셰어링(VS)' 부여 내용을 공유했다. 규모는 개인 성과에 따라 차등 결정되며, 평균적으로 계약 연봉의 약 30% 수준인 것으로 알려졌다.
VS는 SK온의 기업가치와 연계된 일종의 가상주식이다. 구성원이 부여일을 기준으로 향후 3년을 재직하고, SK온이 주식 상장(IPO)에 성공할 경우 실물주식으로 일대일 교환 지급된다. 다만 2027년까지 상장을 하지 못할 경우 해당 권리는 소멸되는 것으로 전해졌다.
SK온은 앞서 2022년 12월~2023년 6월 프리IPO에 나서 글로벌 사모투자펀드(PEF)를 포함한 재무적 투자자(FI)로부터 총 4조8000여억원을 조달했다. 당시 인정받은 기업가치는 약 22조원이다. SK온이 투자자에게 약속한 상장 시한은 2026년 말이다.
앞서 SK온의 모회사인 SK이노베이션의 2023년 경영성과급 지급안에 따르면 SK온은 성과급 0%가 책정됐다. SK온의 지난해 연간 영업손실 규모는 5818억원이다. 지난해에는 성과급을 받지 못하면서 작년 연봉의 10%에 300만원을 더한 금액을 격려금으로 지급하기도 했다.
이석희 SK온 최고경영자는 "올해 창사 이래 최초로 영업이익 손익분기점(BEP)을 달성하기 위해 다 같이 노력하자"며 "손을 뻗으면 닿을 거리에 있다. 반드시 쟁취하자"고 말한 것으로 알려졌다. 박한나기자 park27@dt.co.kr
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