KT DS의 'CI 프로그램'은 조직문화 개선 아이디어를 제안하고 실천을 이끄는 등 조직문화 혁신을 위해 기획됐다. 지난해 1기에 이어 올해 2기를 출범했다.
2025년 선발된 100여명의 'CI'는 긍정적인 소통과 협업 중심의 일하는 방식 활성화에 힘쓰게 된다. 특히 올해는 본부 단위 홍보 대사인 'CI 앰배서더'와 팀장 씽킹(Thinking) 파트너인 'CI 미드필더'로 역할을 나눠 정체성을 강화했다.
출범식에 앞서 'CI & 팀장 페어링 워크숍'도 진행됐다. 조직문화 방향성에 대한 팀장과 CI의 공감대를 형성하고 서로의 역할을 이해하기 위해 시행됐다. 참석한 이들은 토의를 거쳐 소통과 협업을 주제로 하는 부밍 프로젝트(Booming Project)를 도출, 그 결과를 이어진 출범식에서 공유했다.
이상국 KT DS 대표는 "지난해 '클라우드와 AI 전문 SW기업'으로서 KT DS 2.0을 만들어가는 과정을 CI와 함께하며 조직문화의 중요성을 다시금 확인할 수 있었다"며 "올해도 KT DS 2.0 가속화를 위한 변화의 주역인 CI들이 자부심을 갖고 자유롭게 아이디어를 공유하며 조직문화 혁신을 리딩해가길 바란다"고 말했다.팽동현기자 dhp@dt.co.kr
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