"외국어를 더 공부하길 바란다"는 이재용(사진) 회장의 뜻에 따라 삼성전자가 직원들에게 7개 외국어 회화 시험 응시료를 전액 지원한다.
1일 업계에 따르면 삼성전자는 지난달 28일 디바이스경험(DX)부문 전 임직원을 대상으로 한국어를 포함한 영어·베트남어·러시아어·스페인어(OPIc), 중국어(TSC), 일본어(SJPT) 등 총 7개 외국어 회화 시험의 응시료를 연 2회에 한해 전액 지원한다고 공지했다.
6월부터 시행하며 희망자는 사내 회화 평가 사이트를 통해 신청하면 된다. 다만 지원 횟수를 초과하거나 결시할 경우 급여에서 응시료가 공제된다.
그동안 삼성전자는 외부에서도 통용되는 OPIc, TSC, SJPT 등의 시험을 사내에 도입해 운영해왔다. 외부보다 응시료가 저렴할 뿐 아니라 더 빨리 시험 결과를 받아 볼 수 있다는 이점이 있다.
사내에서 이뤄지는 평가인 만큼 외부 점수로는 인정받을 순 없지만, 사내 어학 자격에 자동 반영돼 추후 고과나 승진, 주재원 신청 등의 평가에 활용될 수 있다.
삼성전자가 이번에 추가로 응시료 지원을 결정한 것은 이 회장이 중요하게 생각하는 글로벌 역량을 임직원들에게 확산하겠다는 의도로 풀이된다.
이 회장은 지난 2023년 2월 경기 수원 디지털시티에서 영상디스플레이(VD) 사업부 신입사원들을 만나 "외국어 공부를 더 안 한 게 후회된다"며 "영어와 일본어는 하는데 잊어버리지 않으려고 노력 중이다. 중국어랑 불어도 공부할 걸 하는 아쉬움이 있다"고 말했다.
이어 "외국어를 배운다는 것은 그 나라의 사고, 가치관, 역사를 배우는 것이기 때문에 여러분도 외국어를 더 공부하길 바란다"고 덧붙였다.
삼성전자는 글로벌 역량 강화를 강조하는 이 회장의 뜻에 따라 외부 인재를 적극 영입하고 있다. 2023년 8월에는 국내 근무를 희망하는 외국인 인재를 선발하는 외국인 경력사원 채용 제도를 처음 도입했으며, 지난 2월에도 R&D 분야 외국인 경력사원 채용을 실시했다.
지난달에는 첫 외국인 디자인 총괄 사장으로 세계적인 산업 디자이너 마우로 포르치니를 영입하는 등 인재 영입에 국경을 따지지 않고 있다.
이와 관련, 이 회장은 지난 3월 임원 대상 세미나에서 영상 메시지를 통해 "경영진보다 더 훌륭한 특급인재를 국적과 성별을 불문하고 양성하고 모셔 와야 한다"며 "필요하면 인사도 수시로 해야 한다"고 말했다. 장우진기자 jwj17@dt.co.kr
이재용(윗줄 왼쪽 세번째) 삼성전자 회장이 지난 2023년 3월 7일 경북 구미시 '구미전자공업고등학교'를 방문해 수업을 참관하고 학생들과 기념촬영을 하고 있다. 삼성전자 제공
1일 업계에 따르면 삼성전자는 지난달 28일 디바이스경험(DX)부문 전 임직원을 대상으로 한국어를 포함한 영어·베트남어·러시아어·스페인어(OPIc), 중국어(TSC), 일본어(SJPT) 등 총 7개 외국어 회화 시험의 응시료를 연 2회에 한해 전액 지원한다고 공지했다.
6월부터 시행하며 희망자는 사내 회화 평가 사이트를 통해 신청하면 된다. 다만 지원 횟수를 초과하거나 결시할 경우 급여에서 응시료가 공제된다.
그동안 삼성전자는 외부에서도 통용되는 OPIc, TSC, SJPT 등의 시험을 사내에 도입해 운영해왔다. 외부보다 응시료가 저렴할 뿐 아니라 더 빨리 시험 결과를 받아 볼 수 있다는 이점이 있다.
사내에서 이뤄지는 평가인 만큼 외부 점수로는 인정받을 순 없지만, 사내 어학 자격에 자동 반영돼 추후 고과나 승진, 주재원 신청 등의 평가에 활용될 수 있다.
삼성전자가 이번에 추가로 응시료 지원을 결정한 것은 이 회장이 중요하게 생각하는 글로벌 역량을 임직원들에게 확산하겠다는 의도로 풀이된다.
이 회장은 지난 2023년 2월 경기 수원 디지털시티에서 영상디스플레이(VD) 사업부 신입사원들을 만나 "외국어 공부를 더 안 한 게 후회된다"며 "영어와 일본어는 하는데 잊어버리지 않으려고 노력 중이다. 중국어랑 불어도 공부할 걸 하는 아쉬움이 있다"고 말했다.
이어 "외국어를 배운다는 것은 그 나라의 사고, 가치관, 역사를 배우는 것이기 때문에 여러분도 외국어를 더 공부하길 바란다"고 덧붙였다.
삼성전자는 글로벌 역량 강화를 강조하는 이 회장의 뜻에 따라 외부 인재를 적극 영입하고 있다. 2023년 8월에는 국내 근무를 희망하는 외국인 인재를 선발하는 외국인 경력사원 채용 제도를 처음 도입했으며, 지난 2월에도 R&D 분야 외국인 경력사원 채용을 실시했다.
지난달에는 첫 외국인 디자인 총괄 사장으로 세계적인 산업 디자이너 마우로 포르치니를 영입하는 등 인재 영입에 국경을 따지지 않고 있다.
이와 관련, 이 회장은 지난 3월 임원 대상 세미나에서 영상 메시지를 통해 "경영진보다 더 훌륭한 특급인재를 국적과 성별을 불문하고 양성하고 모셔 와야 한다"며 "필요하면 인사도 수시로 해야 한다"고 말했다. 장우진기자 jwj17@dt.co.kr
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